2021年，我国社区工作者缺口显著，具体缺口量尚无确切数据。主要原因包括城市化进程加快、老龄化趋势加剧以及社区服务需求增加。需加大社区工作者培养和引进力度，优化社区服务结构，以应对日益增长的服务需求。
本文目录导读：
随着我国城市化进程的加快，社区工作者在基层治理中的作用日益凸显，2021年社区工作者缺口问题引发了广泛关注，本文将从社区工作者数量、缺口原因、未来展望等方面进行分析。
2021年社区工作者缺口多大？
据相关部门统计，2021年我国社区工作者缺口约为100万人，这一数据表明，在社区工作者队伍建设方面，我国仍存在较大缺口。
社区工作者缺口原因分析
1、社区工作者职业吸引力不足
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相较于其他职业，社区工作者薪资水平较低，晋升空间有限，导致部分人才不愿从事社区工作，社区工作者工作压力大，工作强度高，工作时间不固定，使得部分人才望而却步。
2、社区工作者队伍建设滞后
近年来，我国社区工作者队伍建设取得了一定成效，但与实际需求相比，仍存在一定差距，社区工作者数量不足；现有社区工作者素质参差不齐，难以满足基层治理需求。
3、社区工作者培训体系不完善
社区工作者培训体系不完善，导致部分工作者在业务能力、服务意识等方面存在不足，培训内容与实际工作需求脱节，使得社区工作者难以适应新形势下的工作要求。
4、社区工作者待遇保障不充分
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社区工作者待遇保障不充分，主要体现在薪资水平、社会保险、住房公积金等方面，这使得部分工作者在工作过程中面临较大的生活压力，难以全身心投入工作。
未来展望
1、提高社区工作者职业吸引力
通过提高社区工作者薪资水平、拓宽晋升空间、完善福利待遇等措施，提高社区工作者职业吸引力，吸引更多优秀人才投身社区工作。
2、加强社区工作者队伍建设
加大社区工作者招聘力度，优化人才结构，提高整体素质，加强社区工作者培训，提升其业务能力和服务意识。
3、完善社区工作者培训体系
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根据实际工作需求，制定科学合理的培训计划，确保社区工作者培训内容与实际工作紧密结合，建立健全培训考核机制，确保培训效果。
4、保障社区工作者待遇
完善社区工作者薪资待遇体系，确保其享有与其他职业相当的社会保障，加强对社区工作者权益的保障，维护其合法权益。
2021年社区工作者缺口问题亟待解决，通过提高职业吸引力、加强队伍建设、完善培训体系、保障待遇等措施，有望逐步缩小社区工作者缺口，为我国基层治理提供有力的人才支撑。
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