本手册为社区矫正队规范化管理制度范本，旨在构建和谐社会的坚实基石。通过详细规定社区矫正队建制的组织架构、职责分工、工作流程等，实现社区矫正工作的规范化、制度化，为推动社会和谐发展提供有力保障。
本文目录导读：
社区矫正作为一种新型的刑罚执行方式，旨在对犯罪分子进行教育、感化、挽救，促进其回归社会，为加强社区矫正队伍的建设，提高社区矫正工作水平，特制定本制度。
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组织机构
1、社区矫正队设立队长一名，负责社区矫正工作的全面领导；副队长若干名，协助队长开展工作。
2、社区矫正队下设办公室、矫正科、教育科、安置科、财务科等职能部门。
3、各职能部门根据工作职责，负责社区矫正工作的具体实施。
岗位职责
1、队长职责：
（1）负责社区矫正工作的全面领导，组织实施社区矫正政策、法规；
（2）协调相关部门，确保社区矫正工作顺利开展；
（3）定期对社区矫正工作进行督导、检查，确保工作质量。
2、副队长职责：
（1）协助队长开展社区矫正工作；
（2）负责分管部门的日常工作；
（3）协助队长处理突发事件。
3、办公室职责：
（1）负责社区矫正队的文秘、档案、信息等工作；
（2）负责社区矫正工作的协调、沟通、联络；
（3）负责社区矫正工作的宣传、报道。
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4、矫正科职责：
（1）负责对社区矫正对象进行风险评估、分类；
（2）负责社区矫正对象的日常管理、教育、感化、挽救；
（3）负责社区矫正对象的奖惩、考核、解矫等工作。
5、教育科职责：
（1）负责社区矫正对象的教育、培训工作；
（2）负责组织社区矫正对象参加各类社会活动，促进其融入社会；
（3）负责社区矫正对象的就业、创业指导。
6、安置科职责：
（1）负责社区矫正对象的安置工作；
（2）负责社区矫正对象的生活保障、医疗救助等工作；
（3）负责社区矫正对象的就业、创业扶持。
7、财务科职责：
（1）负责社区矫正队的财务管理工作；
（2）负责社区矫正对象的费用结算、报销等工作；
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（3）负责社区矫正队的资产管理。
管理制度
1、社区矫正队实行岗位责任制，各岗位职责明确，分工合理。
2、社区矫正队实行定期考核制度，对工作人员的工作绩效进行评估。
3、社区矫正队实行奖惩制度，对工作表现优秀者给予奖励，对工作失误者给予处罚。
4、社区矫正队实行教育培训制度，提高工作人员的业务素质和综合素质。
5、社区矫正队实行保密制度，确保社区矫正工作的顺利进行。
保障措施
1、加强社区矫正队的组织建设，提高队伍整体素质。
2、加大对社区矫正工作的经费投入，确保社区矫正工作的顺利开展。
3、加强与相关部门的沟通、协作，形成社区矫正工作的合力。
4、加强社区矫正工作的宣传、报道，提高社会对社区矫正工作的认知度。
5、加强对社区矫正对象的关爱、帮扶，促进其顺利回归社会。
本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
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