本规划旨在全面培养和发展社区后备干部，以铸就新时代社区治理人才基石。通过系统培训、实践锻炼和激励机制，提升后备干部的综合素质和治理能力，为社区和谐稳定和持续发展提供有力支持。
本文目录导读：
社区是社会治理的基本单元，社区后备干部作为社区治理的中坚力量，其素质和能力直接关系到社区治理的成效，为加强社区后备干部队伍建设，提高社区治理水平，特制定本规划。
指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家这个总目标，以社区治理体系和治理能力现代化为总抓手，以培养高素质社区后备干部队伍为核心，努力实现社区治理工作的新突破。
培养目标
1、政治素质：坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”。
2、业务能力：熟悉社区治理政策法规，具备较强的组织协调、沟通协调、应急处置等能力。
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3、道德品质：树立正确的价值观，弘扬社会主义核心价值观，具有良好的职业道德和社会公德。
4、创新意识：敢于创新，善于创新，推动社区治理工作不断取得新成效。
培养措施
1、加强政治理论学习
（1）定期组织社区后备干部参加党的理论学习，提高政治素养。
（2）邀请专家学者进行专题讲座，深化对新时代中国特色社会主义思想的理解。
2、强化业务能力培训
（1）开展社区治理政策法规培训，提高社区后备干部的政策法规水平。
（2）组织业务技能培训，提升社区后备干部的组织协调、沟通协调、应急处置等能力。
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3、搭建实践锻炼平台
（1）选派社区后备干部参与社区治理项目，提高实际操作能力。
（2）开展社区治理经验交流，借鉴先进经验，提升社区治理水平。
4、建立激励机制
（1）设立社区后备干部评选表彰制度，激发工作积极性。
（2）对优秀社区后备干部进行表彰奖励，营造良好的工作氛围。
5、完善选拔任用机制
（1）建立社区后备干部选拔任用标准，确保选拔任用公平、公正、公开。
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（2）加强对社区后备干部的考核评价，促进其不断成长进步。
保障措施
1、加强组织领导，成立社区后备干部培养工作领导小组，负责规划实施。
2、加大资金投入，为社区后备干部培养提供必要的经费保障。
3、加强部门协作，形成工作合力，共同推进社区后备干部培养工作。
4、加强监督检查，确保规划实施取得实效。
社区后备干部的培养和发展是新时代社区治理工作的重要任务，我们要紧紧围绕培养目标，创新培养措施，加强保障措施，努力打造一支高素质的社区后备干部队伍，为新时代社区治理工作提供有力支撑。
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