本模板旨在为企业提供合规性审查工具，包括合规性审查表格，以系统化地评估和监控企业运营的合规性，确保企业遵守相关法律法规和内部政策。
本文目录导读：
基本信息
1、公司名称：
2、法定代表人：
3、注册地址：
4、注册资本：
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5、成立日期：
6、经营范围：
法律法规遵守情况
1、宪法及法律：
（1）企业是否遵守宪法及法律的基本原则和规定；
（2）企业是否涉及违法行为，如：侵犯他人合法权益、违反公平竞争等。
2、行政法规：
（1）企业是否遵守国家行政法规，如：安全生产、环境保护、劳动保障等；
（2）企业是否涉及违反行政法规的行为，如：超标排放、非法用工等。
3、部门规章：
（1）企业是否遵守国家各部门规章，如：商务部、国资委、证监会等；
（2）企业是否涉及违反部门规章的行为，如：非法经营、违规操作等。
4、地方性法规及规章：
（1）企业是否遵守地方性法规及规章，如：地方环保法规、地方税收政策等；
（2）企业是否涉及违反地方性法规及规章的行为，如：违规经营、地方保护等。
合同及协议履行情况
1、合同签订及履行：
（1）企业合同签订是否符合法律规定，如：合同主体资格、合同内容合法性等；
（2）企业合同履行是否存在违约行为，如：延迟履行、不履行等。
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2、协议履行：
（1）企业协议签订是否符合法律规定，如：协议主体资格、协议内容合法性等；
（2）企业协议履行是否存在违约行为，如：延迟履行、不履行等。
财务及税务情况
1、财务报表编制及披露：
（1）企业财务报表编制是否符合会计准则；
（2）企业财务报表披露是否真实、完整、准确。
2、税务申报及缴纳：
（1）企业是否按规定进行税务申报；
（2）企业是否按规定缴纳各项税费；
（3）企业是否存在偷税、逃税、骗税等违法行为。
知识产权保护情况
1、专利权、著作权、商标权等知识产权：
（1）企业是否拥有合法的知识产权；
（2）企业是否尊重他人知识产权，如：未经授权使用他人专利、商标等；
（3）企业是否存在侵犯他人知识产权的行为。
2、保密协议：
（1）企业是否与员工签订保密协议；
（2）企业是否严格执行保密协议，防止商业秘密泄露。
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劳动保障及员工权益保护情况
1、劳动合同签订及履行：
（1）企业是否与员工签订合法劳动合同；
（2）企业是否按照劳动合同履行各项义务。
2、员工权益保护：
（1）企业是否尊重员工合法权益，如：劳动报酬、休息休假、社会保险等；
（2）企业是否存在违法解除劳动合同、拖欠工资等行为。
环境保护及社会责任情况
1、环境保护：
（1）企业是否遵守环境保护法律法规；
（2）企业是否存在超标排放、非法处置污染物等违法行为。
2、社会责任：
（1）企业是否履行社会责任，如：扶贫、公益慈善等；
（2）企业是否存在损害社会公共利益的行为。
其他合规性审查事项
1、企业是否存在违反其他法律法规的行为；
2、企业是否存在内部管理制度不健全、执行不到位等问题。
根据以上审查情况，对企业合规性进行综合评价，并提出改进建议。
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