社区干部是基层政府工作人员，属于事业编制。他们承担社区管理和服务职责，身份属性兼具公务员和事业编制双重特征。职业发展方面，社区干部可通过考核晋升，实现职业生涯的稳步提升。
本文目录导读：
社区干部，作为我国基层治理的重要力量，承担着服务群众、维护社会稳定、推动社区发展的重要职责，关于社区干部的编制问题，却一直是社会关注的焦点，本文将深入解析社区干部的编制属性，探讨其身份属性与职业发展，以期为相关从业人员提供参考。
社区干部编制概述
1、编制定义
编制，是指国家机关、事业单位、社会团体等组织为完成工作任务，按照规定的职数、结构、职责和权限，对人员实行的管理制度，在我国，编制分为行政编制、事业编制和事业单位编制三种。
2、社区干部编制属性
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社区干部编制属于事业单位编制，是按照《事业单位登记管理暂行条例》设立的，社区干部主要负责社区管理、服务、维护等方面的工作，具有明确的工作职责和权限。
社区干部身份属性
1、公务员身份
社区干部不属于公务员编制，但具备一定的公务员身份，根据《中华人民共和国公务员法》规定，社区干部可以通过公务员录用考试进入公务员队伍，享受公务员待遇。
2、事业单位编制身份
社区干部属于事业单位编制，享有事业单位编制人员的各项待遇，在工资、福利、晋升等方面，与事业单位编制人员享有同等权益。
3、社区工作者身份
社区干部是社区工作者的代表，承担着社区治理和服务的重要职责，社区工作者身份使他们在社区工作中具有较高权威，有利于推动社区事务的顺利进行。
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社区干部职业发展
1、晋升渠道
社区干部的晋升渠道主要包括以下几个方面：
（1）内部晋升：社区干部可以通过内部竞争，晋升为更高一级的社区干部。
（2）公务员晋升：社区干部可以通过公务员录用考试，晋升为公务员。
（3）事业单位晋升：社区干部可以通过事业单位内部的晋升机制，晋升为更高一级的事业单位编制人员。
2、培训与提升
为提高社区干部的综合素质和业务能力，我国政府高度重视社区干部的培训与提升工作，主要培训方式包括：
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（1）岗位培训：针对社区干部岗位需求，开展专业技能培训。
（2）业务培训：提高社区干部对社区工作、政策法规等方面的了解。
（3）综合素质培训：培养社区干部的团队协作、沟通协调、领导能力等。
社区干部作为我国基层治理的重要力量，其编制属性、身份属性和职业发展备受关注，通过对社区干部编制的深入解析，有助于我们更好地了解这一职业，为社区干部的职业发展提供有益借鉴，在今后的工作中，社区干部应不断提升自身综合素质，为社区发展贡献力量。
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