多元复合型文化管理体制存在不足，如决策效率低、资源分配不均等问题。应对策略包括加强顶层设计、完善法律法规，提高管理水平，以及培养复合型人才。
本文目录导读：
随着我国文化产业的蓬勃发展，多元复合型文化管理体制逐渐成为主流，该体制在推动文化产业繁荣、提升国家文化软实力等方面发挥了积极作用，任何一种体制都有其不足之处，本文将从多元复合型文化管理体制的缺点入手，分析其存在的问题，并提出相应的应对策略。
多元复合型文化管理体制的缺点
1、权责不清
多元复合型文化管理体制涉及多个部门，如文化、旅游、广播电影电视等，各部门在职能、权限等方面存在交叉，导致权责不清，在实际工作中，容易出现推诿扯皮、责任不清的现象，影响文化管理工作的效率。
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2、政策执行力度不足
多元复合型文化管理体制要求各部门协同配合，但在实际执行过程中，部分部门对政策重视程度不够，导致政策执行力度不足，由于部门间的利益关系，部分政策在实际操作中难以得到落实。
3、资源配置不合理
多元复合型文化管理体制下，文化资源在部门间、地区间分配不均，导致资源配置不合理，一些地区和部门拥有丰富的文化资源，却因政策支持不足而无法得到有效开发；而另一些地区和部门则因资源匮乏而难以发展文化产业。
4、文化市场秩序混乱
多元复合型文化管理体制下，文化市场存在一定程度的混乱，部分企业为追求利益，忽视社会责任，生产、传播低俗、庸俗、媚俗的文化产品，损害了文化产业的形象。
5、文化创新能力不足
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多元复合型文化管理体制下，部分部门对文化创新重视程度不够，导致文化创新能力不足，这主要体现在文化产品同质化严重、创新人才匮乏等方面。
应对策略
1、明确权责，加强部门协作
建立健全多元复合型文化管理体制，明确各部门的职能和权限，加强部门间的协作，形成合力，提高文化管理工作的效率。
2、强化政策执行力度，确保政策落实
加强政策宣传，提高政策执行力度，确保政策在各部门、各地区得到有效落实。
3、优化资源配置，实现文化均衡发展
根据国家文化发展战略，合理配置文化资源，加大对欠发达地区和部门的政策支持力度，实现文化均衡发展。
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4、加强文化市场监管，规范文化市场秩序
加大对文化市场的监管力度，严厉打击违法违规行为，规范文化市场秩序，提升文化产业形象。
5、提升文化创新能力，培养创新人才
加大对文化创新的支持力度，鼓励企业、院校、科研机构开展文化创新研究，培养创新人才，提升文化产业的整体竞争力。
多元复合型文化管理体制在推动我国文化产业繁荣、提升国家文化软实力等方面发挥了重要作用，该体制仍存在一定不足，通过明确权责、强化政策执行、优化资源配置、加强文化市场监管、提升文化创新能力等措施，有望解决多元复合型文化管理体制的不足，推动我国文化产业持续健康发展。
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