村（社区）后备干部是非正式编制，指为村（社区）级组织培养的潜在干部。他们负责协助社区管理，参与决策，并接受选拔与培养。职责包括社区服务、政策宣传等，选拔需满足一定条件，培养旨在提升其领导能力。
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村（社区）后备干部，顾名思义，是指在农村或社区范围内，具备一定政治素质、业务能力和群众基础，为今后担任村（社区）干部职位储备的人才，在我国，村（社区）后备干部是农村和城市基层政权建设的重要组成部分，对于推动乡村振兴、社区治理具有重要作用，村（社区）后备干部属于什么编制呢？本文将从以下几个方面进行解析。
村（社区）后备干部的职责
1、坚定政治立场，积极宣传党的路线方针政策，维护党的团结和统一。
2、关心群众疾苦，积极为群众排忧解难，提高群众满意度。
3、坚决贯彻执行上级党委、政府的决策部署，确保各项政策措施落到实处。
4、加强村（社区）组织建设，提高村（社区）党组织的凝聚力和战斗力。
5、优化村（社区）产业结构，推动经济发展，提高群众收入水平。
6、严格依法行政，维护社会稳定，保障群众合法权益。
村（社区）后备干部的选拔
1、政治素质过硬，村（社区）后备干部应具备坚定的政治立场，忠诚于党的事业，热爱人民群众。
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2、业务能力强，具备一定的文化素养和业务能力，能够胜任村（社区）工作。
3、群众基础好，在群众中有较高的威信，能够得到群众的信任和支持。
4、年富力强，年龄适宜，具备较强的学习能力和工作能力。
5、工作作风扎实，能够脚踏实地，勤奋工作，敢于担当。
选拔程序：
（1）报名：符合条件的人员向所在村（社区）党组织报名。
（2）资格审查：党组织对报名人员进行资格审查，确定候选人。
（3）民主推荐：召开党员大会或村民代表会议，对候选人进行民主推荐。
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（4）考察考核：党组织对候选人进行考察考核，了解其政治素质、业务能力和群众基础。
（5）确定人选：根据考察考核结果，确定村（社区）后备干部人选。
村（社区）后备干部的培养
1、加强思想政治教育培训，通过党课、培训班等形式，提高后备干部的政治觉悟和理论水平。
2、开展业务技能培训，邀请专家学者、优秀干部授课，提高后备干部的业务能力和工作水平。
3、实地锻炼，安排后备干部参与村（社区）各项工作，让他们在实践中增长才干。
4、定期考核，对后备干部的工作表现、学习成果等进行考核，确保培养效果。
村（社区）后备干部是农村和城市基层政权建设的重要力量，加强村（社区）后备干部的选拔、培养和使用，对于推动乡村振兴、社区治理具有重要意义，各级党组织要高度重视，切实加强村（社区）后备干部队伍建设，为乡村振兴、社区治理提供有力的人才保障。
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