最新发布的《企业数据治理考核管理办法（2023版）》旨在加强企业数据治理，规范数据管理，提高数据质量和应用效率。该办法明确了考核内容、评价标准、实施步骤和监督管理等，以推动企业数据治理体系化、规范化发展。
本文目录导读：
总则
为加强企业数据治理工作，提高数据质量和应用水平，保障数据安全，促进企业数字化转型，根据国家相关法律法规和政策，结合企业实际情况，特制定本考核管理办法。
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考核范围
本考核管理办法适用于企业内部所有涉及数据治理的部门、岗位和个人。
考核原则
1、公平公正原则：考核工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性。
2、综合性原则：考核内容应涵盖数据治理的各个环节，包括数据质量、数据安全、数据应用等方面。
3、动态管理原则：根据企业发展战略和业务需求，动态调整考核内容和方法。
4、激励与约束相结合原则：通过考核结果，对表现优秀的部门和人员进行奖励，对表现不佳的部门和人员进行整改。
1、数据质量考核
（1）数据准确性：数据与实际情况的符合程度。
（2）数据完整性：数据覆盖的全面性和完整性。
（3）数据一致性：不同来源、不同系统的数据之间的一致性。
（4）数据及时性：数据更新和发布的及时性。
2、数据安全考核
（1）数据加密：敏感数据的加密程度和加密方式。
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（2）访问控制：数据访问权限的控制和审计。
（3）安全事件处理：安全事件的发现、报告、处理和总结。
（4）安全培训：员工安全意识培训的覆盖面和效果。
3、数据应用考核
（1）数据分析：数据分析方法和技术的应用情况。
（2）数据挖掘：数据挖掘项目的实施和效果。
（3）数据可视化：数据可视化工具和技术的应用情况。
（4）数据服务：数据服务质量和用户满意度。
考核方法
1、自评与互评相结合：各部门、岗位和个人进行自评，同时接受其他部门和岗位的互评。
2、定量与定性相结合：考核指标既有定量指标，也有定性指标，确保考核结果的全面性。
3、定期与不定期相结合：定期进行年度考核，不定期进行专项考核。
4、内部考核与外部评估相结合：内部考核由企业内部负责，外部评估可邀请专业机构进行。
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考核结果运用
1、奖励：对考核成绩优秀的部门和人员进行奖励，包括物质奖励和精神奖励。
2、整改：对考核成绩不佳的部门和个人，要求其进行整改，并跟踪整改效果。
3、问责：对考核过程中出现严重违规行为的部门和人员，进行问责。
附则
1、本办法由企业数据治理领导小组负责解释。
2、本办法自发布之日起实施。
3、企业可根据实际情况，对本办法进行修订和完善。
考核周期
本考核管理办法的考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。
考核机构
企业设立数据治理考核小组，负责组织实施本考核管理办法。
通过本考核管理办法的实施，旨在推动企业数据治理工作的持续改进，提高数据治理水平，为企业数字化转型提供有力支撑。
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