村（社区）后备干部是肩负乡村振兴使命的预备军，负责村（社区）治理与发展。他们不属于正式编制，但承担着培养和发展基层治理人才的重任，是推动乡村振兴的关键力量。
本文目录导读：
在我国广袤的农村和社区，后备干部作为一支重要力量，肩负着推动乡村振兴、社区治理的重任，村（社区）后备干部属于什么编制？他们是如何选拔、培养和使用的？本文将围绕这些问题展开探讨。
村（社区）后备干部的编制
村（社区）后备干部不属于国家公务员编制，也不是事业编制，他们主要是从村（社区）的党员、团员、群众中选拔出来的优秀人才，通过培训、实践等方式，提升自身能力，为村（社区）发展储备力量。
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村（社区）后备干部的选拔
村（社区）后备干部的选拔遵循公开、公平、公正的原则，主要从以下几方面进行：
1、政治素质：具备坚定的共产主义信仰，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规。
2、业务能力：具备一定的文化素养和业务能力，熟悉村（社区）工作，能够胜任本职工作。
3、年龄结构：原则上年龄在35周岁以下，具备一定的实践经验。
4、群众基础：在群众中有较高的威信，能够代表群众利益。
村（社区）后备干部的培养
村（社区）后备干部的培养主要从以下几个方面入手：
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1、理论培训：通过组织学习党的基本理论、基本路线、基本方略，提高后备干部的政治觉悟。
2、业务培训：针对村（社区）工作实际，开展业务知识培训，提升后备干部的业务能力。
3、实践锻炼：通过挂职锻炼、参与村（社区）重大事项决策等方式，让后备干部在实践中增长才干。
4、培养机制：建立健全后备干部选拔、培养、考核、使用、退出等机制，确保后备干部队伍的健康成长。
村（社区）后备干部的使用
村（社区）后备干部的使用主要遵循以下原则：
1、公开、公平、公正：根据后备干部的能力、表现和群众满意度，合理选拔使用。
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2、用人唯贤：充分发挥后备干部的优势，让他们在岗位上发挥重要作用。
3、职责明确：明确后备干部的职责，确保他们在岗位上履职尽责。
4、适时调整：根据后备干部的工作表现和群众满意度，适时进行调整。
村（社区）后备干部作为乡村振兴、社区治理的预备军，肩负着重要使命，我们要加强后备干部的选拔、培养和使用，为乡村振兴、社区治理提供有力的人才保障。
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