合规性评价分为基础层和高级层。基础层关注合规性是否满足最低要求，高级层则评估合规性在战略、运营和文化的深入融合。本文全面解析这两个层次，探讨合规性评价的全方位发展。
本文目录导读：
合规性评价是企业、机构乃至国家在法律、法规、政策等方面的规范要求下，对自身或他人行为进行合法性、合规性审查的重要手段，合规性评价的目的是确保各类行为符合相关法律法规的要求，预防、减少违法行为的发生，本文将从合规性评价的层次出发，探讨其分为哪两个层次，并分别对这两个层次进行详细解析。
合规性评价的两个层次
1、基础层次
基础层次的合规性评价主要关注行为是否符合法律法规的基本要求，这一层次的评价内容主要包括：
（1）合法性：行为是否违反了国家法律法规，是否存在违法行为。
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（2）合规性：行为是否违反了企业、机构内部的规章制度，是否存在违规行为。
（3）道德性：行为是否符合道德规范，是否存在道德风险。
基础层次的合规性评价通常由企业、机构内部的合规部门或相关部门负责，通过审查、调查、审计等方式，对行为进行初步的合规性判断。
2、高级层次
高级层次的合规性评价主要关注行为是否符合法律法规的深层要求，以及行为对社会、环境等方面的影响，这一层次的评价内容主要包括：
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（1）合规性：在基础层次的基础上，进一步审查行为是否符合行业规范、国际惯例等。
（2）可持续性：评估行为对环境、社会、经济等方面的影响，确保企业、机构的行为具有可持续性。
（3）创新能力：鼓励企业在合规的基础上，积极探索创新，提升竞争力。
高级层次的合规性评价通常由专业机构或第三方进行，通过评估、分析、咨询等方式，对行为进行全面的合规性评价。
层次之间的关系
基础层次和高级层次在合规性评价中相互关联、相互补充，基础层次是高级层次的前提和基础，高级层次是基础层次的拓展和深化，具体表现在以下几个方面：
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1、基础层次为高级层次提供合规性评价的依据，确保高级层次评价的准确性。
2、高级层次在基础层次的基础上，对行为进行更深入的合规性评价，提升评价的全面性。
3、两个层次相互促进，共同推动企业、机构乃至国家在合规性方面的持续改进。
合规性评价是维护法律法规、规范市场秩序、保障公共利益的重要手段，通过对合规性评价的两个层次进行深入探讨，有助于企业、机构更好地履行合规义务，提升合规水平，在新时代背景下，我们应充分认识合规性评价的重要性，不断优化评价体系，为我国法治建设贡献力量。
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