村（社区）后备干部通常属于地方事业编制。他们负责社区管理和服务工作，选拔标准严格，需具备一定条件。成长路径包括培训、实践和晋升，旨在培养未来社区领导人才。
本文目录导读：
村（社区）后备干部的定义及编制
村（社区）后备干部是指在村（社区）两级组织中，具备一定政治素质、业务能力和群众基础，能够承担一定工作职责的年轻干部，他们属于基层干部编制，是村级组织的重要力量。
村（社区）后备干部的职责
1、政治引领：村（社区）后备干部要坚定理想信念，深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，积极宣传党的方针政策，引导群众树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、服务群众：村（社区）后备干部要关注群众需求，积极为群众办实事、解难题，切实解决群众在生产、生活、就业等方面的问题。
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3、组织协调：村（社区）后备干部要具备较强的组织协调能力，协助村（社区）党组织开展各项工作，推动村（社区）各项事业全面发展。
4、社会治理：村（社区）后备干部要积极参与社会治理，维护社会稳定，化解矛盾纠纷，促进和谐社区建设。
5、人才培养：村（社区）后备干部要发挥传帮带作用，培养一批优秀的年轻干部，为村级组织储备人才。
村（社区）后备干部的选拔
1、政治素质：选拔村（社区）后备干部的首要条件是政治素质过硬，热爱党、热爱人民，坚决拥护党的领导。
2、业务能力：村（社区）后备干部应具备一定的业务能力，熟悉村级工作，能够胜任本职工作。
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3、群众基础：村（社区）后备干部要得到群众的信任和支持，具有一定的群众基础。
4、年龄要求：村（社区）后备干部应具备一定的年龄优势，一般为35岁以下。
5、性别要求：村（社区）后备干部应男女比例合理，确保工作的全面性。
村（社区）后备干部的成长路径
1、培训学习：村（社区）后备干部要积极参加各类培训，提高自身政治素质、业务能力和综合素质。
2、实践锻炼：村（社区）后备干部要深入基层，了解群众需求，积极参与村级各项工作，在实践中不断成长。
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3、考核评价：对村（社区）后备干部进行定期考核，根据考核结果调整干部队伍结构，选拔优秀干部担任重要职务。
4、传帮带：村（社区）后备干部要发挥传帮带作用，指导年轻干部成长，为村级组织储备人才。
村（社区）后备干部是村级组织的重要力量，他们在推动村级事业发展、服务群众、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，我们要重视后备干部的培养选拔，为村级组织注入新鲜血液，助力乡村振兴。
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