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《[社区名称]社区推荐后备干部会议记录》
会议主题：社区推荐后备干部会议
会议时间：[具体日期]
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会议地点：社区会议室
参会人员：社区党支部成员、居民代表、社区工作人员
会议主持：社区党支部书记[书记姓名]
会议开场
社区党支部书记[书记姓名]宣布会议开始，并简要介绍了会议的目的，他指出，随着社区的不断发展，培养和选拔优秀的后备干部对于社区的长远建设至关重要，后备干部将为社区的管理、服务等各项工作注入新的活力，更好地满足居民日益增长的需求。
后备干部推荐标准阐述
1、政治素质
- 必须坚决拥护党的领导，积极贯彻党的路线、方针、政策，党支部委员[委员姓名]强调，社区后备干部要在思想上、政治上同党中央保持高度一致，这是开展社区工作的基本政治要求，在社区组织的各类党建活动、政策宣传工作中，后备干部要能够发挥积极的引领作用，确保党的声音准确传达给每一位居民。
2、工作能力
- 要有较强的组织协调能力和解决实际问题的能力，居民代表[代表姓名]发言称，社区工作纷繁复杂，涉及到邻里纠纷调解、社区活动组织、环境卫生管理等多个方面，后备干部需要能够灵活应对各种情况，善于协调各方资源，像在组织社区文化节这样的大型活动时，要能够协调场地、人员、资金等多方面的资源，并且及时解决活动过程中出现的诸如设备故障、人员冲突等问题。
- 具备一定的文化水平和学习能力，随着社区治理的现代化发展，对信息化办公、新型社区管理理念的学习和应用成为必然要求，社区工作人员[工作人员姓名]提到，例如在社区的智慧社区建设中，需要干部能够熟练操作相关的信息系统，及时更新社区居民信息，学习新的社区服务模式，所以后备干部要能不断学习新知识、新技能。
3、群众基础
- 要在居民中有良好的口碑，热心为居民服务，社区党支部副书记[副书记姓名]表示，社区工作说到底是为居民服务的工作，只有那些真正关心居民疾苦，积极为居民排忧解难的人，才能得到居民的认可和支持，像社区里经常为孤寡老人提供帮助、积极参与社区志愿服务的居民，往往更容易得到大家的信任，也更适合作为后备干部培养。
推荐候选人环节
1、党支部成员推荐
- 党支部书记[书记姓名]首先推荐了社区党员[党员姓名1]，他介绍说，[党员姓名1]在社区的党建工作中一直表现积极，主动承担了党员教育活动的组织工作，并且在疫情防控期间，积极参与社区的防控值守，展现出较强的责任心和组织协调能力。
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- 党支部委员[委员姓名]推荐了居民[居民姓名1]，他提到，[居民姓名1]虽然不是党员，但在社区的环境卫生整治工作中发挥了重要作用，经常自发组织居民打扫社区卫生死角，还积极向社区提出改善环境卫生的建议，群众基础非常好。
2、居民代表推荐
- 居民代表[代表姓名1]推荐了社区志愿者[志愿者姓名1]，他说，[志愿者姓名1]长期参与社区的志愿服务活动，无论是关爱儿童的公益课堂，还是关爱老年人的健康体检活动，都能看到他忙碌的身影，他对待居民热情，工作认真负责，具备成为后备干部的潜力。
- 居民代表[代表姓名2]推荐了社区青年[青年姓名1]，这位青年积极参与社区的文化建设，组织了多场社区文艺演出，在年轻人中有很强的号召力，同时也非常关心社区的发展，经常在社区的青年群体中收集意见和建议反馈给社区。
3、社区工作人员推荐
- 社区工作人员[工作人员姓名1]推荐了社区网格员[网格员姓名1]，他介绍说，[网格员姓名1]对社区的情况非常熟悉，哪家有困难、哪个区域存在安全隐患都了如指掌，在日常的网格巡查工作中，能够及时发现问题并妥善解决，工作细致且有耐心。
候选人情况讨论
1、针对党员[党员姓名1]
- 党支部副书记[副书记姓名]认为，[党员姓名1]的政治素质过硬，在党建工作方面的经验丰富，这是他的优势，但他也指出，[党员姓名1]在与居民群众的日常沟通方面可能还需要进一步加强，因为社区工作很多时候需要深入到居民中去，了解他们的实际需求。
- 居民代表[代表姓名3]表示赞同，他提到之前社区组织的一些活动中，[党员姓名1]虽然组织工作做得很好，但在活动过程中与居民互动不够，感觉有些严肃，不过他相信通过进一步的锻炼，[党员姓名1]能够改进这一点。
2、针对居民[居民姓名1]
- 社区工作人员[工作人员姓名2]认为，[居民姓名1]的群众基础确实很好，对社区环境卫生工作的热情很高，但是他缺乏一些系统的组织管理经验，在成为后备干部后，需要加强这方面的学习。
- 党支部委员[委员姓名]补充说，我们可以为[居民姓名1]提供一些相关的培训机会，让他学习社区管理的知识和技能，同时安排有经验的干部对他进行传帮带，帮助他尽快成长。
3、针对志愿者[志愿者姓名1]
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- 党支部书记[书记姓名]指出，[志愿者姓名1]的服务意识很强，这是非常宝贵的品质，但他在处理一些复杂问题时可能缺乏足够的经验，例如在社区的矛盾纠纷调解方面，还需要更多的锻炼。
- 居民代表[代表姓名4]建议，可以让[志愿者姓名1]参与到一些简单的纠纷调解工作中，由经验丰富的社区工作人员带领，逐步积累经验。
4、针对青年[青年姓名1]
- 社区工作人员[工作人员姓名3]认为，[青年姓名1]的创新能力和号召力是他的优势，但他可能在处理一些传统的社区事务方面不够成熟，例如在处理社区老旧房屋维修相关的工作时，需要了解很多政策法规和实际操作流程，这方面他还需要学习。
- 党支部委员[委员姓名]表示，我们可以鼓励[青年姓名1]积极参与到这些传统事务的工作中，同时为他提供必要的指导，让他在实践中不断成长。
5、针对网格员[网格员姓名1]
- 党支部副书记[副书记姓名]表示，[网格员姓名1]对社区情况的熟悉程度是他最大的优势，这有助于他在社区工作中快速定位问题并采取措施，但他的视野可能相对较窄，需要拓宽思维，了解更多社区治理的宏观理念。
- 居民代表[代表姓名5]建议，可以让[网格员姓名1]参加一些社区治理的研讨会或者外出参观学习，让他接触到更多先进的社区治理经验。
确定推荐名单
经过充分的讨论，综合考虑候选人的政治素质、工作能力、群众基础等因素，会议确定了社区后备干部推荐名单：党员[党员姓名1]、居民[居民姓名1]、志愿者[志愿者姓名1]。
党支部书记[书记姓名]强调，对于确定的后备干部，社区将制定专门的培养计划，为他们提供更多的学习、锻炼机会，包括参加各类培训课程、参与社区重点项目的建设等，让他们在实践中不断提升自己的综合素质，为社区的发展贡献力量。
社区党支部书记[书记姓名]对会议进行了总结，他再次强调了后备干部队伍建设对于社区发展的重要性，并对参会人员的积极参与表示感谢，他表示，希望通过这次推荐活动，能够选拔出优秀的后备干部，为社区的未来发展奠定坚实的人才基础，他也鼓励其他未被推荐的候选人不要气馁，继续积极参与社区工作，提升自己的能力，社区在未来的干部选拔中还会给予大家机会。
会议在热烈的掌声中结束。
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