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《加强中宁县社区工作者队伍建设：夯实基层治理的人才基石》
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在社会治理体系不断向基层延伸和深化的当下，社区作为基层治理的基本单元，其重要性日益凸显，中宁县积极响应国家关于加强社区工作者队伍建设的要求，特制定本实施方案，旨在打造一支高素质、专业化、有活力的社区工作者队伍，为构建和谐、有序、发展的社区环境提供坚实的人力保障。
明确队伍建设的目标与意义
中宁县加强社区工作者队伍建设的首要目标是提高社区治理水平，增强社区服务能力，社区工作者作为社区治理的直接参与者，他们的素质和能力直接关系到社区居民的生活质量和社区的和谐稳定，通过建设一支优秀的社区工作者队伍，可以更好地整合社区资源，精准对接居民需求，及时化解社区矛盾，推动社区各项事业的发展，这不仅是提升基层治理效能的必然要求，也是满足人民日益增长的美好生活需要的关键举措。
严格队伍的选拔与任用
1、拓宽选拔渠道
打破传统的单一选拔模式，中宁县将从多个渠道选拔社区工作者，面向社会公开招聘，吸引具有不同专业背景、工作经验的人才投身社区工作，如鼓励高校社工专业毕业生报考，为社区工作注入新鲜血液；从本社区居民中挖掘有能力、有热情的人员，他们熟悉社区情况，能够更好地与居民沟通，发挥地缘优势。
2、规范任用标准
制定明确的任用标准，包括学历要求、专业技能、政治素质等，要求社区工作者至少具备大专以上学历，掌握一定的社区工作理论知识和实践技能，如社区组织建设、社区服务项目策划等，政治素质过硬，坚决拥护党的领导，具有为社区居民服务的奉献精神，在任用过程中，严格按照招聘、考察、公示等程序进行，确保选拔出的社区工作者德才兼备。
加强培训与能力提升
1、构建培训体系
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建立分层分类的培训体系，针对新入职的社区工作者，开展入职培训，重点介绍社区工作的基本内容、工作流程、相关政策法规等；对于在职社区工作者，根据工作年限和岗位需求，开展专题培训，如社区矛盾调解技巧、社区文化建设等，培训方式多样化，包括集中授课、案例分析、实地观摩、网络学习等，以满足不同学习风格的社区工作者需求。
2、鼓励继续教育
支持社区工作者参加继续教育，提升学历层次和专业水平，对于参加与社区工作相关专业学历教育的社区工作者，给予一定的学费补贴，鼓励社区工作者考取社会工作者职业资格证书，对取得相应证书的给予奖励，以提高社区工作者队伍的专业化程度。
完善薪酬与激励机制
1、合理薪酬待遇
建立与社区工作者岗位职责、工作绩效相匹配的薪酬体系，根据社区工作者的学历、工作年限、岗位级别等因素确定基本工资，同时设立绩效工资，根据工作完成情况、居民满意度等进行考核发放，确保社区工作者的薪酬待遇在当地具有一定的竞争力，以吸引和留住人才。
2、多元激励措施
除了薪酬激励外，中宁县还将实施多元激励措施，开展优秀社区工作者评选活动，对表现突出的社区工作者给予表彰和奖励，在全县范围内宣传他们的先进事迹，提高社区工作者的职业荣誉感，为社区工作者提供晋升通道，表现优秀的社区工作者可以晋升为社区负责人或进入更高层次的管理岗位，激发他们的工作积极性和创造力。
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建立健全考核与监督机制
1、科学考核制度
制定科学合理的考核制度，考核内容涵盖工作业绩、服务态度、居民满意度等多个方面，采用定量与定性相结合的考核方法，如工作任务完成率、居民投诉率等定量指标，以及社区居民和同事的评价等定性指标，考核周期分为年度考核和日常考核，确保对社区工作者的工作表现进行全面、客观的评价。
2、严格监督管理
加强对社区工作者的监督管理，建立健全监督机制，设立举报信箱和举报电话，接受社区居民和社会各界的监督，对违反工作纪律、损害居民利益的社区工作者，视情节轻重给予相应的处罚，如警告、扣发绩效工资、辞退等，以保证社区工作者队伍的纯洁性和良好形象。
通过以上实施方案，中宁县将逐步构建起一支结构合理、素质优良、充满活力的社区工作者队伍，为推动中宁县社区治理现代化、实现社区的长治久安和繁荣发展奠定坚实的人才基础。
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