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《[社区名称]商议社区后备干部人选会议记录》
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会议主题：商议社区后备干部人选
会议时间：[具体日期]
会议地点：社区会议室
参会人员：社区党委书记[书记姓名]、社区居委会主任[主任姓名]、各党支部书记、居民代表等
会议开场
社区党委书记[书记姓名]首先对本次会议的目的进行了阐述，他指出，社区的发展离不开优秀的干部队伍，随着社区各项事务的日益繁杂，选拔和培养后备干部迫在眉睫，这不仅是为了满足当前社区工作的需求，更是着眼于社区长远发展的战略考量。
后备干部候选人表态发言
（一）候选人A（[姓名]）
“尊敬的各位领导、同志们，我非常荣幸能有机会参与社区后备干部的选拔，我在本社区生活多年，对社区有着深厚的感情，我深知社区工作的复杂性和重要性，从日常与邻里的互动中，我深切体会到大家对美好生活的向往，如果我有幸成为后备干部，我将从以下几个方面努力。
在服务意识方面，我会时刻牢记自己的身份是为居民服务的，积极主动地了解居民的需求，无论是老人的生活照料问题，还是年轻人关心的就业创业信息，我都会耐心倾听，用心去解决，我计划定期走访居民家庭，建立详细的居民需求档案，做到心中有数，行动有方向。
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在社区建设方面，我会积极参与社区的规划和发展，我发现我们社区在环境卫生方面还有提升的空间，我打算组织志愿者队伍，定期开展环境卫生整治活动，同时加强对居民环保意识的宣传教育，从源头上减少垃圾的产生，对于社区的公共设施建设，我会积极收集居民的意见，向相关部门反馈，争取让社区的公共设施更加完善，满足居民的休闲娱乐需求。
在团队协作方面，我会积极配合社区现有的干部队伍，我深知社区工作不是一个人能完成的，需要大家齐心协力，我会向经验丰富的同志学习，不断提升自己的工作能力，同时也会分享自己的想法和见解，为打造一个团结、高效的社区工作团队贡献自己的力量。”
（二）候选人B（[姓名]）
“大家好，我也很渴望能成为社区的后备干部，我认为自己具备一些独特的优势来胜任这个角色，我在之前的工作中积累了丰富的组织协调经验，参与过多个项目的策划和执行，如果我能成为后备干部，我将重点在社区文化建设和居民凝聚力提升上下功夫。
社区文化是社区的灵魂，我打算组织丰富多彩的文化活动，如传统文化节、社区运动会等，通过这些活动，让不同年龄段的居民都能参与进来，增进邻里之间的感情，增强居民对社区的归属感，我会积极联系社区内的文艺爱好者，成立各种文艺社团，为他们提供展示的平台，同时也能丰富社区的文化生活。
在解决社区矛盾方面，我会秉持公正、公平的原则，我深知社区内部偶尔会出现一些邻里纠纷或者对社区事务的不同意见，我会耐心倾听各方的声音，深入了解矛盾的根源，然后通过协商、调解的方式，找到一个让大家都能接受的解决方案，我相信，通过这样的方式，可以营造一个和谐、稳定的社区环境。
我还会关注社区的弱势群体，如贫困家庭、残疾人等，我会积极争取社会资源，为他们提供更多的帮助和支持，让他们感受到社区的温暖。”
参会人员讨论
各党支部书记和居民代表在听取了候选人的表态发言后，展开了热烈的讨论。
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党支部书记[书记姓名1]表示：“候选人A对社区工作的热情和服务意识让人印象深刻，他提出的建立居民需求档案是一个很务实的想法，可以提高我们社区工作的针对性，而候选人B在文化建设和矛盾解决方面的规划也很有建设性，这都是我们社区目前需要加强的方面。”
居民代表[代表姓名]说道：“我觉得两位候选人都很不错，我们社区需要像候选人A这样对社区情况熟悉、脚踏实地的干部，也需要候选人B那样有创新思维、能够活跃社区氛围的人才，我希望不管最终谁成为后备干部，都能真正为社区的发展和居民的幸福努力。”
社区党委书记[书记姓名]对会议进行了总结，他表示，通过今天的会议，看到了候选人们的热情和能力，也感受到了大家对社区发展的关心，在综合考虑候选人的表态发言、个人能力以及社区工作的实际需求后，会议决定将候选人A和候选人B同时纳入社区后备干部队伍，社区将为他们制定专门的培训计划，让他们尽快熟悉社区工作流程，提升工作能力，也希望他们在实际工作中不断成长，为社区的发展贡献更多的力量。
居委会主任[主任姓名]强调，后备干部的选拔只是一个开始，后续的培养和监督同样重要，社区将建立健全的考核机制，对后备干部的工作表现进行定期评估，确保他们能够真正成为社区发展的中坚力量。
本次会议在热烈的气氛中圆满结束。
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