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《关于商议社区后备干部人选会议记录》
会议主题：商议社区后备干部人选
会议时间：[具体日期]
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会议地点：社区会议室
参会人员：社区党委书记[姓名1]、社区党委副书记[姓名2]、各党支部书记（[姓名3]、[姓名4]、[姓名5]等）、社区居民代表（[姓名6]、[姓名7]、[姓名8]等）
会议开场
社区党委书记[姓名1]主持会议并发言：“各位同志，大家好，随着社区的不断发展，我们需要注入新鲜血液，培养后备干部力量，以更好地应对未来的各种挑战，满足社区居民日益增长的需求，今天我们聚集在这里，就是要共同商议确定社区后备干部的人选，希望大家能够积极发表意见，从不同的角度进行考量，选拔出真正有能力、有担当、热心为社区服务的优秀人才。”
讨论选拔标准
1、社区党委副书记[姓名2]提出
- 政治素质是首要标准，后备干部要坚决拥护党的领导，积极贯彻党的路线方针政策，具有较高的政治觉悟。
- 要有较强的责任心和奉献精神，社区工作繁杂琐碎，需要不计较个人得失，全心全意为社区居民服务的同志。
- 具备一定的组织协调能力和沟通能力，能够有效地组织社区活动，协调各方资源，与居民、社区单位等进行良好的沟通。
2、党支部书记[姓名3]补充
- 文化水平也是一个重要考量因素，在当今社会，具备一定的文化知识有助于更好地理解政策、运用现代化手段开展社区工作，如熟练使用办公软件、利用互联网平台进行社区宣传等。
- 对社区情况的了解程度，熟悉社区的人口结构、资源分布、社区文化等情况的人员，能够更快地适应工作岗位，提出针对性的工作方案。
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推荐人选及理由
1、居民代表[姓名6]推荐[姓名9]
- “[姓名9]是我们社区的积极分子，经常参加社区组织的志愿者活动，在疫情防控期间，他主动报名成为社区志愿者，协助工作人员进行体温检测、物资配送等工作，表现出很强的责任心和奉献精神，而且他是大学本科毕业，文化水平较高，能够快速学习新的知识和技能，他也在社区生活多年，对社区的情况非常熟悉。”
2、党支部书记[姓名4]推荐[姓名10]
- “[姓名10]是一名年轻的党员，政治素质过硬，他在自己的工作岗位上就展现出了出色的组织协调能力，曾经成功组织过多次团队建设活动，他也非常热心社区事务，经常为社区发展提出建设性的意见，我认为他如果成为后备干部，能够为社区带来新的活力和思路。”
3、社区党委副书记[姓名2]推荐[姓名11]
- “[姓名11]虽然年纪较轻，但已经在社区工作过一段时间，对社区工作的流程有一定的了解，她为人热情，善于与居民沟通，尤其是在处理邻里纠纷方面有自己独特的方法，她也在不断学习，提升自己的业务水平，我觉得她具备成为后备干部的潜力。”
初步筛选与讨论
1、综合考量
- 社区党委书记[姓名1]对推荐的人选进行了初步梳理，将符合基本选拔标准的人员名单列了出来，共有[X]人进入初步筛选名单。
- 针对初步筛选名单中的人员，大家进行了进一步的讨论，讨论内容包括他们的工作经历、家庭背景等因素对其担任后备干部可能产生的影响。
2、争议焦点
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- 对于[姓名12]，有部分代表提出他虽然工作能力较强，但家庭事务较多，可能会影响他投入到社区工作的精力，针对这一问题，大家进行了深入的交流，有的代表认为可以通过合理安排工作任务，让他在不影响家庭的情况下参与社区工作；而有的代表则担心一旦社区工作任务繁重，他可能无法兼顾。
- 姓名13]，存在对他政治理论学习深度的质疑，部分代表认为作为后备干部，需要不断加强政治理论学习，提高政治站位，而[姓名13]在这方面可能还需要进一步提升。
确定后备干部人选
1、投票环节
- 在充分讨论之后，进行了投票环节，参会人员根据候选人的综合情况进行投票，投票采用无记名方式，确保公平公正。
2、最终人选确定
- 根据投票结果，最终确定了[姓名9]、[姓名10]、[姓名11]等[X]人为社区后备干部人选。
- 社区党委书记[姓名1]对本次会议进行总结：“今天我们经过充分的讨论和民主的投票，确定了社区后备干部人选，这是我们社区发展的重要一步，希望这些同志能够不断提升自己，积极参与社区事务，为社区的繁荣发展贡献力量，我们也要建立完善的后备干部培养机制，为他们提供学习和成长的机会。”
会议结束
会议在热烈的掌声中结束，大家对社区未来的发展充满信心，相信新确定的后备干部人选将为社区工作注入新的活力。
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