本文目录导读：
《数据备份考核制度》
图片来源于网络，如有侵权联系删除
总则
1、目的
为确保公司数据的安全性、完整性和可用性，加强对数据备份工作的管理与监督，依据数据备份规范标准制定本考核制度，本制度旨在提高员工对数据备份工作的重视程度，保障公司业务的正常运行，降低因数据丢失或损坏带来的风险。
2、适用范围
本考核制度适用于公司内涉及数据备份工作的所有部门和员工，包括但不限于信息技术部门、各业务部门的数据管理员等。
数据备份规范标准依据
1、备份策略
- 根据数据的重要性、变更频率和恢复需求，制定不同的备份策略，重要业务数据应采用每日全量备份与实时增量备份相结合的方式，确保数据的及时更新和可恢复性。
- 备份时间应选择在业务低峰期进行，避免对正常业务运营造成影响，对于核心业务系统，备份时间可设置在凌晨2 - 5点之间。
2、备份介质
- 备份介质应具备足够的容量、稳定性和安全性，优先选用专业的磁带、磁盘阵列或云存储服务作为备份介质。
- 定期对备份介质进行检查和维护，确保其正常运行，对于磁带介质，每季度进行一次读写测试；对于磁盘阵列，每月进行一次状态检查。
3、备份存储
- 备份数据应存储在异地机房或云存储平台，以防止本地灾难导致数据全部丢失，异地存储地点应具备良好的物理安全措施，如防火、防水、防盗等。
- 存储备份数据的环境应符合相关的温湿度、电力供应等要求，确保备份数据的长期保存。
考核指标
（一）备份任务执行情况（40分）
1、备份任务按时完成率（20分）
- 按照既定的备份计划，备份任务应按时完成，每月统计备份任务按时完成的比例，按时完成率达到95%及以上得20分；每降低5%扣5分，直至0分。
2、备份任务成功率（20分）
图片来源于网络，如有侵权联系删除
- 每次备份任务完成后，应检查备份数据的完整性和准确性，备份任务成功率达到90%及以上得20分；每降低5%扣5分，若备份任务连续3次失败，该项得0分。
（二）备份数据质量（30分）
1、数据完整性（15分）
- 通过定期的数据恢复测试验证备份数据的完整性，若在测试过程中发现数据缺失或损坏，每次扣5分，直至15分扣完。
2、数据准确性（15分）
- 将备份数据与原始数据进行比对，确保数据的准确性，若发现备份数据存在错误数据，每处错误扣3分，最多扣15分。
（三）备份介质管理（20分）
1、介质存储安全性（10分）
- 备份介质应按照规定存储在安全的地方，若发现备份介质存储不符合安全要求，如未放置在防火、防水、防盗的设备中，每次扣3分，最多扣10分。
2、介质维护情况（10分）
- 按照备份介质维护计划对介质进行检查和维护，若发现未按时对介质进行维护，每次扣2分，最多扣10分。
（四）备份文档记录（10分）
1、备份计划文档（5分）
- 应制定详细的备份计划文档，包括备份策略、备份时间、备份范围等内容，若备份计划文档缺失或内容不完整，扣3 - 5分。
2、备份操作记录（5分）
- 每次备份操作应记录操作时间、操作人员、备份结果等信息，若操作记录不完整或缺失，每次扣1分，最多扣5分。
考核周期与方式
1、考核周期
图片来源于网络，如有侵权联系删除
- 本考核制度以月度为考核周期，每月初对上一个月的数据备份工作进行考核。
2、考核方式
- 由信息技术部门牵头，联合相关业务部门组成考核小组，考核小组将通过检查备份系统日志、备份数据样本、备份介质存储情况以及相关文档记录等方式进行考核评分。
奖惩措施
1、奖励措施
- 月度考核得分在90分及以上的部门或个人，给予通报表扬，并在绩效奖金中给予一定比例的上浮（上浮比例根据公司实际情况确定，如5% - 10%）。
- 连续3个月考核得分排名前3的部门或个人，将获得额外的奖励，如荣誉证书、培训机会或物质奖励等。
2、惩罚措施
- 月度考核得分低于60分的部门或个人，给予警告，并要求其提交整改计划，连续两个月考核得分低于60分的，将在绩效奖金中扣除一定比例（扣除比例为5% - 10%）。
- 因数据备份工作失误导致公司数据丢失或业务受到严重影响的部门或个人，将根据情节轻重给予降职、降薪、辞退等处罚，并追究相关法律责任。
培训与改进
1、培训
- 公司将定期组织数据备份相关的培训课程，包括备份技术、备份策略制定、备份操作规范等内容，以提高员工的数据备份技能和意识。
2、改进
- 对于考核过程中发现的问题，相关部门和个人应及时进行整改，考核小组将对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。
附则
1、本考核制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由信息技术部门负责解释和修订。
2、在执行本考核制度过程中，如遇特殊情况（如不可抗力因素导致备份任务失败等），相关部门应及时向考核小组说明情况，经考核小组评估后可适当调整考核结果。
评论列表