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《[社区名称]商议社区后备干部人选会议记录》
会议主题：商议社区后备干部人选
会议时间：[具体日期]
会议地点：社区会议室
参会人员：社区党委书记[书记姓名]、社区居委会主任[主任姓名]、各党支部书记、居民代表[列出几位代表姓名]等
会议主持：社区党委书记[书记姓名]
会议开场
社区党委书记[书记姓名]：“大家好，今天我们召开这个会议的主要目的是商议确定我们社区的后备干部人选，大家都知道，社区的发展离不开优秀的干部队伍，而选拔和培养后备干部是确保我们社区工作持续发展、不断创新的重要保障，希望今天在座的各位能够充分发挥自己的见解，积极参与讨论。”
后备干部选拔标准阐述
1、政治素质方面
- 社区居委会主任[主任姓名]发言：“我认为后备干部首先要有坚定的政治立场，积极拥护党的领导，对党忠诚，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在社区这样的基层组织中，这是最基本也是最重要的一点，在面对一些重大政策的宣传和落实工作时，只有政治素质过硬的干部才能准确传达政策精神，积极引导居民配合。”
2、工作能力方面
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- 第一党支部书记[书记姓名1]提出：“工作能力是衡量后备干部的关键因素，他们应该具备良好的组织协调能力，能够有效地组织社区内的各种活动，如志愿者活动、文化节等；同时还要有解决实际问题的能力，社区中会遇到各种各样的纠纷和困难，像邻里之间的矛盾、环境卫生问题等，后备干部要能够迅速分析问题并提出有效的解决方案。”
3、服务意识方面
- 居民代表[代表姓名1]说道：“服务意识也是非常重要的一点，社区干部就是为居民服务的，后备干部要有强烈的奉献精神，主动关心居民的需求，积极为居民排忧解难，像有些老人行动不便，需要有人帮忙办理一些证件之类的事情，后备干部就应该主动上门提供帮助。”
4、团队协作方面
- 第二党支部书记[书记姓名2]补充道：“在社区工作中，团队协作不可或缺，后备干部要能够与其他工作人员、社区志愿者以及居民们建立良好的合作关系，只有大家齐心协力，才能更好地完成社区的各项工作任务，例如社区的环境整治工作，需要各个部门和居民的共同参与，这就要求后备干部有很强的团队协作能力。”
候选人情况介绍
1、候选人[候选人姓名1]
- 社区党委书记[书记姓名]介绍：“[候选人姓名1]是我们社区的积极分子，他在政治素质方面表现良好，积极参加社区组织的党建学习活动，对党和国家的政策有较深入的理解，在工作能力上，他曾经参与过社区的文化建设项目，在组织活动和协调各方资源方面有一定的经验，而且他非常热心，经常主动帮助邻居解决一些小问题，服务意识较强。”
2、候选人[候选人姓名2]
- 社区居委会主任[主任姓名]接着说：“[候选人姓名2]，她是一名年轻的社区志愿者，虽然年龄不大，但政治觉悟很高，主动向党组织靠拢，她在志愿服务过程中，展现出了很强的组织能力，例如在组织关爱孤寡老人的活动中，将志愿者们安排得井井有条，她也很善于与居民沟通，能够耐心听取居民的意见和建议，团队协作能力也不错。”
参会人员讨论
1、各党支部书记发言
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- 第三党支部书记[书记姓名3]：“我认为[候选人姓名1]的经验相对丰富一些，在社区工作的时间也比较长，对社区的情况比较了解，这是他的优势，但[候选人姓名2]的年轻活力和创新思维也很有吸引力，能够为社区带来新的想法。”
- 第四党支部书记[书记姓名4]：“从长远发展来看，我们也需要培养年轻的后备干部，[候选人姓名2]如果能够得到更多的锻炼机会，我相信她会成长得很快，不过，[候选人姓名1]目前的工作能力也确实值得肯定，他在社区中的口碑也很好。”
2、居民代表发言
- 居民代表[代表姓名2]：“我觉得两个人都很不错，但我更倾向于[候选人姓名1]，因为他给人的感觉更踏实，在处理社区事务时可能会更稳重一些，[候选人姓名2]的热情和活力也很重要，希望她能继续成长。”
- 居民代表[代表姓名3]：“我同意前面的看法，我们社区需要不同类型的干部，也许可以考虑让他们两个都作为后备干部，这样可以互相学习，共同为社区的发展做出贡献。”
初步人选确定
社区党委书记[书记姓名]“经过大家的充分讨论，我们初步确定[候选人姓名1]和[候选人姓名2]为我们社区的后备干部人选，这只是一个初步的决定，在接下来的时间里，我们将对他们进行进一步的考察和培养，希望他们能够不断提升自己，在未来的社区工作中发挥重要的作用。”
社区居委会主任[主任姓名]：“今天的会议非常成功，大家积极参与讨论，为社区选拔后备干部提供了很多宝贵的意见，希望在今后的工作中，我们能够继续关注后备干部的成长，为他们提供更多的学习和实践机会，同时也希望我们社区的全体工作人员能够团结一心，共同推动社区的发展进步。”
会议在热烈的掌声中结束。
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