本文目录导读：
《[社区名称]商议社区后备干部人选会议记录》
会议时间：[具体日期]
会议地点：[详细地点]
参会人员：社区党支部成员、社区居委会成员、部分居民代表
会议主题：商议社区后备干部人选
社区党支部书记[书记姓名]主持会议并开场发言：“各位同志、居民代表，大家好，随着社区的不断发展，我们需要注入新鲜血液，培养和选拔优秀的后备干部，以确保社区工作的持续推进和创新发展，今天我们召开这个会议，就是要共同商讨确定合适的社区后备干部人选。”
选拔标准讨论
居委会主任[主任姓名]首先提出了自己的看法：“我认为，社区后备干部首先要有强烈的责任心，社区工作事无巨细，涉及到居民生活的方方面面，如果没有责任心，很难把工作做好。”
党支部副书记[副书记姓名]补充道：“没错，而且还要有一定的组织协调能力，我们社区经常要组织各类活动，像文化节、志愿服务等，这就需要干部能够协调各方资源，调动居民的积极性。”
居民代表[代表姓名]发言：“我觉得对社区的熟悉程度也很重要，了解社区的情况，包括居民的需求、社区的设施等，这样才能有的放矢地开展工作。”
大家纷纷点头表示赞同，经过讨论，初步确定了社区后备干部的选拔标准为：责任心强、具备组织协调能力、熟悉社区情况、有良好的沟通能力、热心公益事业并且具备一定的文化素养。
候选人推荐
1、党支部委员[委员姓名]推荐：“我推荐[候选人姓名1]，他是我们社区的积极分子，经常参加社区的志愿服务活动，在之前的垃圾分类宣传工作中，他表现出很强的责任心，不仅自己认真学习垃圾分类知识，还耐心地向居民讲解，而且他在社区里人缘很好，沟通能力不错。”
2、居委会工作人员[工作人员姓名]推荐：“我觉得[候选人姓名2]可以作为后备干部人选，她在社区工作过一段时间，对社区的事务比较熟悉，在处理邻里纠纷时，展现出了较好的协调能力，能够站在公正的角度化解矛盾。”
3、居民代表[代表姓名2]推荐：“我推荐[候选人姓名3]，他是一名大学生，文化素养较高，虽然刚搬到我们社区不久，但他非常热心，主动参与社区的环境整治工作，提出了一些很有创意的想法。”
候选人情况审议
针对推荐的候选人，参会人员进行了详细的审议。
对于[候选人姓名1]，大家认为他的志愿服务经验是一大优势，但需要进一步考察他在组织大型活动方面的能力。
[候选人姓名2]的情况，有人提出她在处理复杂问题时可能还需要更多的经验积累，但她对社区的熟悉程度和协调能力是值得肯定的。
候选人姓名3]，大家认可他的文化素养和创新思维，但担心他可能由于学业或工作变动而无法全身心投入社区工作。
初步确定人选
经过深入的讨论和权衡，党支部书记[书记姓名]总结发言：“综合大家的意见，我们初步确定[候选人姓名1]和[候选人姓名2]作为我们社区的后备干部人选，但我们不能放松对他们的考察和培养，我们会安排他们参与更多的社区工作，让他们在实践中不断成长，对于[候选人姓名3]，我们也会鼓励他继续参与社区事务，希望他以后也能成为我们社区干部队伍中的一员。”
会议最后，居委会主任[主任姓名]表示会尽快安排对初步确定的后备干部人选的培养计划，确保他们能够尽快适应社区工作的要求，为社区的发展贡献力量。
会议记录准确反映了[社区名称]商议社区后备干部人选的会议全过程。
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