在社会工作实践中，服务对象无力感是一个普遍存在的问题，这种无力感不仅影响服务对象的生活质量，也制约了社会工作服务的有效开展，本文将从社会工作理论的角度，分析服务对象无力感产生的原因，以期为社会工作实践提供理论参考。
二、社会工作理论视角下服务对象无力感产生的原因
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1、社会结构因素
（1）社会不平等：社会不平等是导致服务对象无力感的重要原因，在社会结构中，不同群体在资源、机会、地位等方面存在差异，使得部分群体处于劣势地位，难以改变自身状况。
（2）社会支持系统缺失：社会支持系统是服务对象应对生活压力的重要资源，当服务对象面临困境时，如果缺乏有效的社会支持系统，容易产生无力感。
2、个人因素
（1）自我效能感不足：自我效能感是指个体对自己完成某项任务的信心，当服务对象缺乏自我效能感时，容易产生无力感，认为无法改变现状。
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（2）心理素质差：心理素质差的服务对象在面对困境时，容易产生焦虑、抑郁等负面情绪，从而加剧无力感。
3、服务提供因素
（1）服务模式单一：社会工作服务模式单一，难以满足服务对象多样化的需求，导致服务效果不佳，进而产生无力感。
（2）服务专业能力不足：社会工作者的专业能力不足，无法为服务对象提供有效的帮助，使得服务对象对自身问题束手无策，产生无力感。
4、社会文化因素
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（1）传统文化观念：传统文化观念对服务对象的行为和心理产生深远影响，如“命由天定”、“人定胜天”等观念，使得服务对象在面对困境时，容易产生无力感。
（2）社会舆论压力：社会舆论对服务对象产生压力，使得他们在面对问题时，容易产生自我怀疑，从而产生无力感。
社会工作理论视角下，服务对象无力感产生的原因主要包括社会结构因素、个人因素、服务提供因素和社会文化因素，为了有效应对服务对象无力感，社会工作者应从多方面入手，提高服务质量和效果，助力服务对象走出困境。
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