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随着我国市场经济体制的不断完善，企业合规性评价日益受到广泛关注，合规性评价不仅有助于企业防范法律风险，提高企业竞争力，还有助于维护市场秩序，促进社会和谐，本文旨在探讨企业合规性评价依据及实施策略，以期为我国企业合规性评价提供有益借鉴。
企业合规性评价依据
1、法律法规
法律法规是企业合规性评价的最基本依据，企业应严格遵守国家法律法规，包括但不限于《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《环境保护法》等，还应关注行业监管政策，如《证券法》、《银行业监督管理法》等。
2、行业规范
行业规范是企业合规性评价的重要依据，不同行业有不同的规范要求，企业应根据自身所属行业，遵守相应的行业规范，如《互联网信息服务管理办法》、《药品生产质量管理规范》等。
3、企业内部规章制度
企业内部规章制度是企业合规性评价的基础，企业应建立健全内部管理制度，包括但不限于财务制度、人力资源制度、生产管理制度、安全管理制度等，内部规章制度应与国家法律法规、行业规范相一致。
4、国际惯例与标准
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随着全球化进程的加快，企业合规性评价应关注国际惯例与标准，如《联合国反腐败公约》、《国际财务报告准则》等，企业应积极借鉴国际先进经验，提高自身合规水平。
5、社会责任
企业合规性评价还应关注社会责任，企业应遵守《企业社会责任报告编制指南》，关注环境保护、员工权益、消费者权益等方面，实现经济效益与社会效益的统一。
企业合规性评价实施策略
1、建立合规性评价体系
企业应建立健全合规性评价体系，明确合规性评价的范围、标准、程序等，合规性评价体系应涵盖企业运营的各个环节，确保全面、系统地评价企业合规性。
2、加强合规性培训
企业应加强合规性培训，提高员工的法律意识、合规意识，培训内容应包括法律法规、行业规范、企业内部规章制度等，使员工充分了解合规性要求。
3、开展合规性自查
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企业应定期开展合规性自查，发现问题及时整改，自查内容应包括法律法规、行业规范、企业内部规章制度等方面，确保企业合规性。
4、强化合规性监督
企业应强化合规性监督，确保合规性评价体系的正常运行，合规性监督可采取内部审计、外部审计等方式，对合规性评价结果进行审核。
5、落实合规性责任
企业应落实合规性责任，明确各部门、各岗位的合规性职责，对于违反合规性要求的行为，应严肃处理，确保企业合规性。
企业合规性评价是企业稳健发展的基石，企业应充分认识合规性评价的重要性，根据法律法规、行业规范、企业内部规章制度、国际惯例与标准、社会责任等依据，建立健全合规性评价体系，加强合规性培训，开展合规性自查，强化合规性监督，落实合规性责任，以确保企业合规性，实现可持续发展。
标签： #合规性评价依据
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