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随着我国国企改革的深入推进，混合所有制经济成为国企改革的重要方向，混合制国企在产权结构、管理模式等方面呈现出多元化特点，其员工身份也变得复杂多样，混合制国企员工是否拥有编制？本文将从编制的概念、混合制国企员工身份的界定以及编制对员工权益保障等方面进行探讨。
编制的概念
编制，即组织机构设置及其人员配备的规范，在我国，编制主要分为行政编制、事业编制和企业编制，行政编制主要指国家机关、党群组织、事业单位等机关单位的人员编制；事业编制主要指从事公益性、服务性、技术性、管理性等工作的单位的人员编制；企业编制则主要指企业单位的人员编制。
混合制国企员工身份的界定
混合制国企员工身份的界定，主要涉及以下几个方面：
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1、按投资主体划分：混合制国企员工可以分为国有控股、非国有控股和外资控股等不同类型，国有控股员工主要指国有企业、国有控股企业以及国有企业与集体企业合资企业的员工；非国有控股员工主要指民营企业、外资企业等非国有企业控股企业的员工；外资控股员工则主要指外资企业控股企业的员工。
2、按工作性质划分：混合制国企员工可以分为管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等，管理人员主要指在企业中负责组织、协调、监督等工作的员工；技术人员主要指在企业中从事技术研发、产品设计、技术改造等工作的员工；生产人员主要指在企业中从事生产制造、设备操作等工作的员工；销售人员主要指在企业中从事市场开拓、客户服务、销售管理等工作的员工。
3、按劳动合同划分：混合制国企员工可以分为正式工和临时工，正式工是指与企业签订无固定期限劳动合同的员工；临时工是指与企业签订固定期限劳动合同的员工。
混合制国企员工是否拥有编制
对于混合制国企员工是否拥有编制，目前尚无明确的法律法规进行规定，但从以下几个方面进行分析：
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1、国有控股员工：在混合制国企中，国有控股员工通常具有编制，这是因为国有企业改革前，国有控股员工普遍具有事业编制，在混合所有制改革过程中，为了保障国有控股员工的权益，部分企业将其纳入企业编制，继续享受原有编制待遇。
2、非国有控股员工：在混合制国企中，非国有控股员工通常不具备编制，这是因为非国有企业改革前，非国有控股员工普遍没有编制，在混合所有制改革过程中，非国有控股员工与企业签订劳动合同，成为企业正式员工，但未纳入编制。
3、外资控股员工：在混合制国企中，外资控股员工通常不具备编制，外资企业在我国的发展过程中，一直采用劳动合同制，员工与企业签订劳动合同，未纳入编制。
编制对员工权益保障的影响
1、编制员工权益保障：拥有编制的员工，在工资待遇、社会保险、职业发展等方面享有一定的政策保障，编制员工在国有企业中具有较高的稳定性，有利于其职业发展和生活稳定。
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2、非编制员工权益保障：非编制员工在混合制国企中，其权益保障主要依靠劳动合同和企业规章制度，虽然非编制员工在工资待遇、社会保险等方面可能与编制员工存在一定差距，但企业仍需依法保障其合法权益。
混合制国企员工是否拥有编制，取决于其所属企业类型、工作性质以及劳动合同等因素，在当前国企改革背景下，企业应注重保障员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和待遇，促进企业健康发展，政府也应加强对混合制国企员工权益的监管，确保国企改革顺利进行。
标签： #混合制国企员工有编制吗
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