本文目录导读：
为提高社区卫生服务中心的服务质量，激发员工工作积极性，促进中心可持续发展，特制定本绩效分配方案，本方案旨在明确绩效分配原则、考核指标、分配方式及奖惩措施，确保绩效分配的公平、公正、公开。
绩效分配原则
1、公平性原则：绩效分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能在同等条件下获得相应的回报。
2、效率性原则：绩效分配应体现员工的工作效率，激发员工不断提升自身业务能力和服务水平。
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3、连续性原则：绩效分配应与社区卫生服务中心的发展目标相一致，形成长期激励。
4、个性化原则：根据不同岗位、不同职责，制定相应的绩效分配标准，体现个性化。
考核指标
1、服务质量指标：包括患者满意度、就诊时间、就诊环境、医疗差错率等。
2、业务能力指标：包括专业技术水平、知识更新、业务培训等。
3、工作效率指标：包括工作完成量、工作效率、团队协作等。
4、综合素质指标：包括职业道德、团队精神、创新能力等。
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绩效分配方式
1、基本工资：根据员工岗位、资历等因素确定基本工资，作为绩效分配的基础。
2、绩效工资：根据考核结果，按比例提取绩效工资，分为基础绩效工资和奖金两部分。
3、奖金：根据年度考核结果，对表现突出的员工给予一定的奖金奖励。
奖惩措施
1、奖励：对绩效优秀的员工给予物质奖励和精神鼓励，提高员工工作积极性。
2、惩戒：对绩效不佳的员工，根据情况给予通报批评、降级、扣发奖金等惩戒措施。
实施步骤
1、制定绩效分配方案：根据本方案，结合中心实际情况，制定具体实施方案。
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2、宣传培训：对全体员工进行绩效分配方案及考核指标的宣传培训，提高员工对绩效分配的认识。
3、考核实施：按照考核指标，对员工进行考核，确保考核的客观、公正。
4、绩效分配：根据考核结果，进行绩效分配，确保分配的公平、公正。
5、监督反馈：设立监督机制，对绩效分配进行监督，确保分配的透明度。
本社区卫生服务中心绩效分配方案旨在激发员工工作积极性，提高服务质量，促进中心可持续发展，在实施过程中，我们将不断完善方案，确保绩效分配的公平、公正、公开，为社区卫生服务中心的发展贡献力量。
标签： #社区卫生服务中心绩效分配方案
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