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在我国，社区工作者作为基层社会治理的重要力量，承担着维护社区稳定、服务社区居民的重要职责，对于社区工作者这一职业，很多人还存在诸多误解，本文将从待遇和编制两个方面，为您全面解析社区工作者这一职业。
社区工作者的待遇
1、工资水平
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社区工作者的工资水平因地区、岗位、个人能力等因素而有所不同，社区工作者的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。
（1）基本工资：基本工资是社区工作者工资的主要组成部分，一般按照当地最低工资标准执行。
（2）岗位工资：岗位工资是社区工作者根据所担任的岗位、职责等因素确定的工资，不同岗位的岗位工资有所差异。
（3）绩效工资：绩效工资是社区工作者根据工作绩效、考核结果等因素确定的工资，旨在激励社区工作者不断提高工作水平。
2、福利待遇
社区工作者享有国家规定的各项福利待遇，包括：
（1）养老保险：社区工作者按照国家规定缴纳养老保险，退休后可享受养老金待遇。
（2）医疗保险：社区工作者按照国家规定缴纳医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
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（3）失业保险：社区工作者按照国家规定缴纳失业保险，失业后可享受失业保险待遇。
（4）工伤保险：社区工作者在工作中发生意外伤害，可享受工伤保险待遇。
（5）住房公积金：社区工作者按照国家规定缴纳住房公积金，享受住房公积金待遇。
社区工作者的编制
1、编制类型
社区工作者的编制分为全额事业编制、差额事业编制和自收自支事业编制三种。
（1）全额事业编制：全额事业编制的社区工作者由国家财政全额拨款，享受国家规定的各项待遇。
（2）差额事业编制：差额事业编制的社区工作者由国家财政部分拨款，部分工资由社区自行解决。
（3）自收自支事业编制：自收自支事业编制的社区工作者工资、福利待遇完全由社区自行解决。
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2、编制管理
社区工作者的编制管理由国家、省、市、县四级政府共同负责，具体包括：
（1）编制申报：社区工作者所在单位向上一级主管部门申报编制。
（2）编制审批：上级主管部门对申报的编制进行审批。
（3）编制分配：审批通过的编制由上级主管部门分配到具体单位。
（4）编制调整：根据工作需要，上级主管部门对编制进行适当调整。
社区工作者在我国基层社会治理中发挥着重要作用，了解社区工作者的待遇和编制，有助于消除人们对这一职业的误解，为有志于从事社区工作的朋友们提供参考，我们也应关注社区工作者的职业发展，提高其待遇和地位，让他们在基层社会治理中发挥更大的作用。
标签： #你真的了解社区工作者吗?待遇 #编制
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