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为了提高社区卫生服务中心的服务质量，激发员工工作积极性，实现绩效管理的科学化、规范化，特制定本绩效分配方案，本方案旨在通过公平、公正、公开的绩效评价体系，激发员工潜能，提高工作效率，为社区居民提供更加优质、便捷的医疗卫生服务。
绩效分配原则
1、公平公正原则：绩效分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能在公平的环境中竞争。
2、激励原则：通过绩效分配，激发员工的工作热情和创新能力，提高工作效率。
3、成绩导向原则：以工作成绩和实际贡献为依据，合理分配绩效奖金。
4、综合评价原则：绩效分配应综合考虑工作业绩、服务质量、团队合作、个人素质等方面。
绩效分配范围
1、社区卫生服务中心全体在职员工。
2、离退休返聘人员。
绩效分配标准
1、工作业绩：根据岗位职责，对员工的工作任务完成情况进行考核，包括工作量、工作质量、工作进度等。
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2、服务质量：对员工的服务态度、服务技能、服务效果进行考核，确保为社区居民提供优质服务。
3、团队合作：考核员工在团队中的协作能力，包括沟通、协调、配合等方面。
4、个人素质：对员工的职业道德、业务水平、学习能力等进行考核，提高员工综合素质。
绩效分配流程
1、制定绩效分配方案：由社区卫生服务中心绩效管理委员会制定绩效分配方案，并报上级主管部门审批。
2、绩效考核：由各部门负责人对员工进行绩效考核，形成考核结果。
3、绩效分配：根据绩效考核结果，结合绩效分配标准，进行绩效奖金的分配。
4、绩效反馈：对员工进行绩效反馈，帮助员工了解自身优缺点，明确努力方向。
绩效分配结果应用
1、绩效奖金：根据绩效分配结果，发放绩效奖金，激发员工工作积极性。
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2、培训与发展：对表现优秀的员工，提供培训和发展机会，提升员工综合素质。
3、晋升与调动：根据绩效分配结果，对表现优秀的员工进行晋升和调动，优化人力资源配置。
4、奖惩措施：对绩效不达标的员工，采取相应的奖惩措施，确保绩效分配的公平性和有效性。
附则
1、本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。
2、本方案由社区卫生服务中心绩效管理委员会负责解释。
3、本方案如有未尽事宜，由社区卫生服务中心绩效管理委员会根据实际情况予以补充和调整。
通过本绩效分配方案的实施，我们相信社区卫生服务中心的团队活力将得到有效激发，服务质量将得到显著提升，为社区居民提供更加优质、便捷的医疗卫生服务。
标签： #社区卫生服务中心绩效分配方案
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