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近年来，随着我国城市化进程的加快，社区工作者队伍在基层治理中发挥着越来越重要的作用，2021年社区工作者缺口问题成为社会关注的焦点，本文将从社区工作者缺口现状、原因及应对措施等方面进行深入分析。
2021年社区工作者缺口现状
1、缺口规模
据相关数据显示，2021年我国社区工作者缺口约在100万人左右，这一缺口不仅体现在社区工作人员数量不足，还表现在专业人才匮乏、结构不合理等方面。
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2、地域分布
社区工作者缺口在地域上呈现出不均衡现象，一线城市、发达地区缺口较小，而中西部地区、农村地区缺口较大，这主要是由于经济发展水平、人才引进政策等因素导致的。
社区工作者缺口原因分析
1、社会认知度不高
长期以来，社区工作者在社会认知度上处于较低水平，导致很多人对该职业缺乏了解，不愿意从事相关工作。
2、工作强度大、待遇偏低
社区工作者工作内容繁杂，涉及居民生活的方方面面，工作强度较大，与之相对应的待遇却相对偏低，难以吸引和留住人才。
3、人才培养机制不完善
我国社区工作者人才培养机制尚不完善，缺乏系统的职业培训体系，导致社区工作者队伍整体素质不高。
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4、人才流动不畅
社区工作者在职业发展过程中，流动渠道不畅，晋升空间有限，使得很多人选择离开社区工作岗位。
应对社区工作者缺口措施
1、提高社会认知度
通过媒体宣传、举办社区工作者招聘活动等方式，提高社会对社区工作者职业的认知度和认可度。
2、优化待遇保障
加大社区工作者工资待遇，提高福利待遇，确保其生活水平与社会发展相适应。
3、完善人才培养机制
建立健全社区工作者职业培训体系，加强专业技能培训，提高队伍整体素质。
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4、优化人才流动渠道
拓宽社区工作者职业发展通道，提高晋升空间，吸引更多优秀人才加入社区工作者队伍。
5、加强政策扶持
政府应加大对社区工作者队伍的政策扶持力度，制定相关政策，鼓励社会力量参与社区工作者队伍建设。
2021年社区工作者缺口问题是我国基层治理面临的一大挑战，只有从多方面入手，采取有效措施，才能逐步解决这一问题，为我国基层治理提供有力的人才保障。
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