本文目录导读：
在数字化时代，企业面临着前所未有的机遇与挑战，如何把握时代脉搏，提高核心竞争力，成为企业领导者亟待解决的问题，本文将从技术创新与人才培养两方面入手，探讨企业在数字化时代如何实现技术创新与人才培养的平衡之道。
技术创新：企业核心竞争力的重要源泉
1、技术创新对企业的影响
在数字化时代，技术创新已成为企业发展的核心驱动力，技术创新有助于提高企业生产效率，降低成本；技术创新有助于企业拓展市场，提升品牌形象，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须重视技术创新。
2、技术创新的具体措施
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（1）加大研发投入：企业应设立专门的研发部门，加大研发投入，提高研发能力。
（2）引进先进技术：企业可通过引进国外先进技术，提升自身技术水平。
（3）加强产学研合作：企业与高校、科研院所合作，共同开展技术创新项目。
（4）建立技术创新激励机制：设立技术创新奖励基金，鼓励员工积极参与技术创新。
人才培养：企业核心竞争力的重要保障
1、人才培养对企业的影响
在数字化时代，人才已成为企业最宝贵的资源，优秀的人才队伍有助于企业实现技术创新，提高产品质量，拓展市场，企业应重视人才培养，为企业的可持续发展提供有力保障。
2、人才培养的具体措施
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（1）建立完善的人才引进机制：企业可通过校园招聘、社会招聘等多种渠道，引进优秀人才。
（2）加强内部培训：企业应定期开展员工培训，提高员工综合素质。
（3）实施人才梯队建设：企业应注重人才培养的梯队建设，为企业的长远发展储备人才。
（4）营造良好的企业文化：企业应营造尊重人才、关爱人才的良好氛围，提高员工归属感。
技术创新与人才培养的平衡之道
1、明确企业战略目标
企业应根据自身发展战略，明确技术创新与人才培养的重点方向，确保两者相互促进、共同发展。
2、建立协同创新机制
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企业应建立健全协同创新机制，实现技术创新与人才培养的有机结合，企业可以将研发项目与人才培养计划相结合，让员工在实践中提升技能。
3、优化资源配置
企业应优化资源配置，将有限的资金和人力资源投入到技术创新与人才培养中，企业可以将研发投入与人才培养经费相结合，提高资金使用效率。
4、建立健全考核评价体系
企业应建立健全考核评价体系，对技术创新与人才培养工作进行量化评估，确保两者取得实效。
在数字化时代，企业要想实现可持续发展，必须重视技术创新与人才培养，通过明确战略目标、建立协同创新机制、优化资源配置和建立健全考核评价体系，企业可以实现技术创新与人才培养的平衡发展，从而提升核心竞争力。
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