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在我国，村（社区）后备干部作为基层政权建设的重要组成部分，承担着推动乡村（社区）发展、服务群众、维护社会稳定的重要职责，村（社区）后备干部属于什么编制类别？本文将从编制类别、职责定位、选拔标准、培养与发展等方面进行详细解读。
编制类别
村（社区）后备干部编制类别主要包括以下几种：
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1、事业编制：事业编制是指由国家财政全额拨款，为事业单位工作人员提供工作保障的一种编制，村（社区）后备干部若属于事业编制，则意味着其工作性质为公益性，享受国家规定的工资待遇和福利保障。
2、津补贴编制：津补贴编制是指由地方政府财政全额拨款，为基层工作人员提供工作保障的一种编制，村（社区）后备干部若属于津补贴编制，则其工资待遇和福利保障由地方政府负责。
3、公务员编制：公务员编制是指由中央和地方政府机关工作人员组成的编制，村（社区）后备干部若属于公务员编制，则需通过公务员考试选拔，享受国家规定的工资待遇和福利保障。
4、临时编制：临时编制是指为解决基层工作急需，由地方政府根据实际工作需要设置的编制，村（社区）后备干部若属于临时编制，则其工作性质为临时性，工资待遇和福利保障由地方政府负责。
职责定位
村（社区）后备干部的主要职责包括：
1、政策宣传和贯彻落实：宣传党的路线方针政策，推动政策在基层落地生根。
2、社会管理和服务：负责村（社区）内的社会治安、环境保护、公共卫生等工作。
3、经济发展：推动村（社区）经济发展，为村民（居民）创造更多就业机会。
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4、文化建设：丰富村民（居民）文化生活，提高村民（居民）素质。
5、党建工作：加强基层党组织建设，发挥党员先锋模范作用。
选拔标准
村（社区）后备干部选拔标准主要包括：
1、政治素质：热爱党、热爱祖国，具有坚定的政治立场和正确的世界观、人生观、价值观。
2、业务能力：具备一定的组织协调、沟通表达能力，熟悉基层工作。
3、工作经验：具有基层工作经验者优先。
4、年龄要求：一般要求年龄在35周岁以下。
5、学历要求：具备大专及以上学历。
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培养与发展
1、培训：通过集中培训、轮岗交流等方式，提高村（社区）后备干部的综合素质。
2、考核：定期对村（社区）后备干部进行考核，选拔优秀人才。
3、选拔任用：根据工作表现和考核结果，选拔优秀村（社区）后备干部担任基层干部。
4、晋升空间：为村（社区）后备干部提供晋升空间，激发其工作积极性。
村（社区）后备干部在我国基层政权建设中具有重要地位，了解其编制类别、职责定位、选拔标准、培养与发展，有助于我们更好地关注和支持这一群体，推动我国基层政权建设迈向更高水平。
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