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近年来，随着我国国有企业改革的深入推进，混合所有制经济逐渐成为我国经济发展的重要力量，在混合制国企中，员工编制问题成为社会广泛关注的话题，混合制国企员工有编制吗？本文将从编制与非编制员工权益对比及发展趋势等方面进行探讨。
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混合制国企员工编制现状
混合制国企是指由国有资本、集体资本、非公有资本等不同性质的投资主体共同出资组建的企业，在混合制国企中，员工编制分为正式编制和临时编制两种。
1、正式编制：正式编制员工是指通过国家公务员考试、事业单位招聘等途径进入企业，与企业签订正式劳动合同，享有国家规定的各项福利待遇。
2、临时编制：临时编制员工是指企业根据生产经营需要，通过社会招聘、劳务派遣等途径聘请的员工，与企业签订短期劳动合同，待遇相对较低。
编制与非编制员工权益对比
1、工资待遇：正式编制员工工资待遇相对较高，且随着工龄增长，工资待遇会逐年提高，而临时编制员工工资待遇较低，且缺乏晋升空间。
2、社会保险：正式编制员工享有国家规定的各项社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，而临时编制员工的社会保险待遇相对较低。
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3、休假待遇：正式编制员工享有国家规定的带薪年假、探亲假等休假待遇，而临时编制员工的休假待遇相对较差。
4、职业发展：正式编制员工在企业内部晋升机会较多，职业发展空间较大，而临时编制员工在企业内部晋升机会较少，职业发展空间有限。
混合制国企员工编制发展趋势
1、编制改革：随着国有企业改革的深入，混合制国企将逐步推进编制改革，逐步实现员工编制的多元化，企业将根据实际需要，灵活运用正式编制和临时编制。
2、权益保障：在编制改革过程中，企业将加大对临时编制员工的权益保障力度，确保其享有与正式编制员工相当的社会保险、休假待遇等。
3、职业发展：混合制国企将逐步打破编制壁垒，为员工提供公平的晋升机会，促进企业内部人才流动，提高员工职业发展空间。
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4、企业竞争力：通过优化编制结构，混合制国企将提高企业内部人力资源配置效率，提升企业整体竞争力。
混合制国企员工编制问题是一个复杂的社会现象，在国有企业改革的大背景下，企业应充分认识编制改革的重要性，积极推动编制改革，保障员工权益，促进企业可持续发展，政府也应加强对混合制国企编制改革的指导和支持，为我国混合所有制经济发展提供有力保障。
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