本文目录导读：
为贯彻落实国家法律法规和公司规章制度，提高企业内部管理水平，保障企业健康发展，我公司对《企业内部管理制度》进行了全面审查，现将审查意见报告如下：
审查依据
1、《中华人民共和国公司法》
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2、《中华人民共和国劳动法》
3、《中华人民共和国合同法》
4、《中华人民共和国劳动合同法》
5、《中华人民共和国行政处罚法》
6、《中华人民共和国社会保险法》
7、公司相关规章制度
1、公司组织架构及职责
审查发现，《企业内部管理制度》对公司组织架构及职责的规定基本符合国家法律法规和公司实际情况，但在部分职责划分上存在交叉和重叠现象，建议进一步明确各部门职责，确保权责分明。
2、劳动合同及薪酬福利
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审查发现，《企业内部管理制度》对劳动合同及薪酬福利的规定基本符合国家法律法规和公司实际情况，但在试用期工资、加班费计算等方面存在模糊地带，建议进一步明确相关条款，保障员工合法权益。
3、劳动保护及安全生产
审查发现，《企业内部管理制度》对劳动保护及安全生产的规定基本符合国家法律法规和公司实际情况，但在安全教育培训、事故处理等方面存在不足，建议加强安全教育培训，完善事故处理机制。
4、员工培训与发展
审查发现，《企业内部管理制度》对员工培训与发展的规定基本符合国家法律法规和公司实际情况，但在培训内容、培训方式等方面存在单一现象，建议丰富培训内容，创新培训方式，提高员工综合素质。
5、绩效考核与奖惩
审查发现，《企业内部管理制度》对绩效考核与奖惩的规定基本符合国家法律法规和公司实际情况，但在绩效考核指标设定、奖惩措施等方面存在不足，建议进一步完善绩效考核体系，确保奖惩公平、公正。
6、合规风险防控
审查发现，《企业内部管理制度》对合规风险防控的规定基本符合国家法律法规和公司实际情况，但在合规风险识别、评估和应对措施等方面存在不足，建议加强合规风险防控，提高企业抗风险能力。
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审查意见
1、公司应进一步明确各部门职责，确保权责分明，提高工作效率。
2、完善劳动合同及薪酬福利条款，保障员工合法权益。
3、加强劳动保护及安全生产管理，提高企业安全水平。
4、丰富员工培训内容，创新培训方式，提高员工综合素质。
5、完善绩效考核体系，确保奖惩公平、公正。
6、加强合规风险防控，提高企业抗风险能力。
通过本次审查，我们认为《企业内部管理制度》在合法合规性方面基本符合国家法律法规和公司实际情况，但仍有部分条款需进一步完善，以提高企业管理水平，保障企业健康发展，建议公司根据审查意见，对《企业内部管理制度》进行修订，确保其合法合规性。
标签： #制度合法合规性审查意见
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