企业人力资源数据统计与分析模板，人力资源数据统计模板图片

本文目录导读：

1. 人力资源数据统计模板
2. 人力资源数据分析与应用

人力资源是企业发展的核心动力，对人力资源数据的统计与分析是企业决策的重要依据，为了更好地管理和利用人力资源，以下提供一个企业人力资源数据统计模板，旨在帮助企业全面、系统地掌握人力资源状况，为企业的战略规划和运营决策提供有力支持。

人力资源数据统计模板

1、基本信息统计

（1）员工总数：统计企业当前在职员工总数，包括全职、兼职、实习生等。

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（2）性别比例：按性别统计员工数量，分析男女比例是否合理。

（3）年龄分布：按年龄段统计员工数量，分析年龄结构是否合理。

（4）学历结构：按学历层次统计员工数量，分析学历结构是否满足企业发展需求。

（5）部门分布：按部门统计员工数量，分析各部门人员配置是否合理。

2、员工流动情况统计

（1）离职率：统计一定时期内员工离职人数占员工总数的比例。

（2）离职原因分析：分析离职原因，包括个人原因、企业原因等。

（3）招聘渠道分析：分析不同招聘渠道的招聘效果，为招聘策略调整提供依据。

（4）离职成本分析：统计离职成本，包括招聘成本、培训成本等。

3、员工绩效统计

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（1）绩效考核结果：统计员工绩效考核结果，分析绩效水平。

（2）绩效改进措施：针对绩效考核结果，制定绩效改进措施。

（3）绩效与薪酬关系：分析绩效与薪酬的关系，确保薪酬体系的公平性。

4、培训与发展统计

（1）培训需求分析：分析员工培训需求，为培训计划制定提供依据。

（2）培训计划实施：统计培训计划实施情况，确保培训效果。

（3）培训成果评估：评估培训成果，为后续培训工作提供参考。

（4）员工职业发展规划：制定员工职业发展规划，提高员工忠诚度。

5、薪酬福利统计

（1）薪酬水平分析：分析企业薪酬水平，确保市场竞争力。

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（2）福利政策分析：分析企业福利政策，确保员工满意度。

（3）薪酬与绩效关系：分析薪酬与绩效的关系，确保薪酬体系的公平性。

（4）薪酬调整情况：统计薪酬调整情况，分析薪酬调整原因。

人力资源数据分析与应用

1、分析企业人力资源状况，为招聘、培训、绩效等管理工作提供数据支持。

2、发现企业人力资源存在的问题，提出改进措施。

3、评估人力资源政策效果，为政策调整提供依据。

4、为企业战略规划提供人力资源支持，助力企业持续发展。

企业人力资源数据统计与分析是企业人力资源管理的重要环节，通过运用以上模板，企业可以全面、系统地掌握人力资源状况，为企业的战略规划和运营决策提供有力支持，助力企业实现可持续发展。

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