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随着我国经济的快速发展，企业合规经营的重要性日益凸显，合规性评价作为一种确保企业合法、合规经营的重要手段，其评价层次的高低直接影响着企业的合规水平，本文将从合规性评价的两个层次进行深入剖析，以期为企业合规管理提供有益的参考。
合规性评价的两个层次
1、基础合规性评价
基础合规性评价主要关注企业是否遵守了国家法律法规、行业规范、内部规章制度等基本要求，这一层次的评价主要包括以下几个方面：
（1）法律法规遵守情况：企业是否严格遵守了国家法律法规，如《公司法》、《合同法》、《劳动法》等，确保企业在经营活动中不触犯法律红线。
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（2）行业规范遵守情况：企业是否遵守了行业规范，如行业标准、行规等，确保企业在行业内具有良好的形象。
（3）内部规章制度遵守情况：企业是否严格执行了内部规章制度，如员工手册、财务管理制度等，确保企业内部管理规范、有序。
基础合规性评价是企业合规管理的基石，只有在这一层次上做到合规，企业才能在更高层次上实现合规经营。
2、高级合规性评价
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高级合规性评价主要关注企业在遵守法律法规、行业规范和内部规章制度的基础上，是否能够实现合规文化的深入渗透和合规风险的主动防范，这一层次的评价主要包括以下几个方面：
（1）合规文化建设：企业是否将合规理念融入到企业文化中，形成全员合规的氛围。
（2）合规风险防范：企业是否建立了完善的合规风险管理体系，对潜在合规风险进行识别、评估和应对。
（3）合规治理：企业是否建立了有效的合规治理机制，确保合规管理的有效实施。
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高级合规性评价是企业合规管理的升华，通过这一层次的评价，企业能够实现合规经营，提升企业竞争力。
合规性评价分为基础合规性评价和高级合规性评价两个层次，企业应重视这两个层次的评价，不断提高合规管理水平，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，政府、行业协会等也应加强对企业合规性评价的指导和监督，共同推动我国企业合规经营水平的提升。
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