本文目录导读：
随着我国经济社会的快速发展，文化管理作为一项重要的社会实践活动，越来越受到广泛关注，多元复合模式作为一种新兴的文化管理模式，在实践过程中取得了一定的成效，这种模式在实施过程中也暴露出诸多弊端和挑战，本文将从以下几个方面探讨文化管理多元复合模式的缺点。
模式融合难度大
文化管理多元复合模式要求将多种管理理念、方法和手段进行有效融合，以实现文化管理的综合效益，在实际操作中，不同管理理念、方法和手段之间存在着较大的差异，融合难度较大，主要体现在以下几个方面：
1、理念冲突：多元复合模式要求在文化管理过程中，充分尊重各种文化传统和价值观念，但在实际操作中，不同文化背景下的管理理念往往存在冲突，难以形成统一的管理共识。
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2、方法差异：文化管理多元复合模式涉及多种管理方法，如行政、法律、经济、教育等，这些方法在实施过程中，往往存在着一定的差异，难以实现协同作战。
3、手段复杂：多元复合模式要求运用多种手段进行文化管理，如政策引导、市场调节、社会动员等，这些手段的复杂性和多样性，使得管理过程难以把握。
资源整合困难
文化管理多元复合模式要求整合各种资源，以实现文化管理的最大化效益，在实际操作中，资源整合面临着诸多困难：
1、资源分散：我国文化资源分布不均，导致资源整合难度较大，文化资源与经济资源、社会资源等其他资源的整合也较为困难。
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2、资源配置不合理：在多元复合模式中，各种资源的配置往往受到各种因素的影响，如政策导向、市场机制等，这导致资源配置不合理，难以发挥资源的最大效益。
3、资源利用效率低下：多元复合模式要求提高资源利用效率，但在实际操作中，由于管理手段、方法等方面的不足，导致资源利用效率低下。
管理主体多元化带来的挑战
文化管理多元复合模式要求管理主体多元化，包括政府、企业、社会组织、公民等，这种多元化也带来了一系列挑战：
1、权责不清：多元复合模式中，不同管理主体之间的权责关系较为复杂，容易导致权责不清，影响管理效率。
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2、利益冲突：多元复合模式中，不同管理主体之间的利益诉求存在差异，容易引发利益冲突，影响文化管理工作的顺利进行。
3、管理协同难度大：多元复合模式要求不同管理主体之间实现协同作战，但在实际操作中，由于信息不对称、沟通不畅等因素，导致管理协同难度较大。
文化管理多元复合模式在实践过程中存在着诸多弊端和挑战，要解决这些问题，需要从理念、方法、手段等方面进行创新，以提高文化管理的效率和效益，加强多元复合模式的理论研究和实践探索，为我国文化事业的发展提供有力支持。
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