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随着我国城市化进程的加快,社区作为城市的基本单元,其作用日益凸显,社区后备干部作为社区工作的中坚力量,其储备工作显得尤为重要,在当前社区后备干部储备过程中,仍存在诸多问题,亟待解决。
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后备干部储备数量不足
1、社区对后备干部的需求量大,而实际储备数量远远不能满足需求,随着社区工作的不断深入,对后备干部的需求逐年增加,但后备干部的储备数量却相对较少。
2、社区后备干部来源单一,主要依靠内部选拔和外部引进,内部选拔过程中,部分社区对后备干部的选拔标准较为宽松,导致储备干部素质参差不齐;外部引进则受限于人才市场,难以引进符合社区工作需求的高素质人才。
后备干部储备质量不高
1、后备干部队伍整体素质不高,部分后备干部缺乏政治素养和职业道德,工作能力不足,难以胜任社区工作。
2、后备干部培训体系不完善,社区对后备干部的培训内容单一,培训方式单一,难以满足后备干部的成长需求。
后备干部储备机制不健全
1、社区后备干部选拔机制不完善,部分社区在选拔后备干部过程中,缺乏公开、公平、公正的原则,导致选拔结果难以服众。
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2、社区后备干部培养机制不健全,社区对后备干部的培养缺乏系统规划,导致后备干部在成长过程中遇到诸多困难。
后备干部储备与使用脱节
1、社区后备干部储备与使用脱节,部分社区在储备后备干部过程中,忽视了对后备干部的实际使用,导致后备干部储备与实际工作需求脱节。
2、社区后备干部晋升机制不完善,部分社区在晋升过程中,缺乏对后备干部的重视,导致后备干部晋升缓慢,影响其工作积极性。
针对上述问题,提出以下建议:
1、加大后备干部储备力度,社区要拓宽后备干部来源渠道,积极引进外部人才,提高后备干部队伍的整体素质。
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2、完善后备干部培训体系,社区要针对后备干部的实际需求,开展多层次、多形式的培训,提高后备干部的工作能力和综合素质。
3、健全后备干部选拔、培养机制,社区要建立健全公开、公平、公正的选拔机制,加强对后备干部的培养,确保后备干部队伍的健康发展。
4、加强后备干部的使用与晋升,社区要充分发挥后备干部的作用,将后备干部纳入工作重点,关心后备干部的成长,为后备干部提供晋升机会。
社区后备干部储备工作是一项长期而艰巨的任务,只有正视问题,不断改进,才能为社区工作提供有力的人才保障。
标签: #社区后备干部储备存在的问题
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