社区后备干部管理办法全文，社区后备干部管理办法

欧气 2024年09月26日 14:32 4 0

本文目录导读：

《社区后备干部管理办法：打造坚实的社区治理力量》

为进一步加强社区干部队伍建设，优化社区干部队伍结构，提高社区干部素质和能力，培养造就一支政治坚定、素质优良、结构合理、作风过硬的社区后备干部队伍，为社区的持续发展和稳定提供有力的人才支撑，特制定本社区后备干部管理办法。

选拔条件

1、思想政治素质好，坚决拥护党的路线方针政策，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

2、热爱社区工作，具有较强的责任心和敬业精神，愿意为社区居民服务。

3、具有一定的组织协调能力、文字表达能力和沟通能力，能够较好地完成各项工作任务。

4、年龄一般在 35 周岁以下，具有大专及以上学历。

5、身体健康，能够适应社区工作的需要。

1、个人报名，符合选拔条件的人员，可向所在社区党组织提出报名申请。

2、资格审查，社区党组织对报名人员的资格进行审查，确定初步人选。

3、考察考核，对初步人选进行考察考核，重点考察其思想政治素质、工作能力、工作业绩等方面的情况。

4、研究确定，根据考察考核结果，社区党组织研究确定社区后备干部人选，并报街道党工委备案。

1、建立档案，为社区后备干部建立个人档案，记录其基本情况、培养情况、考核情况等。

2、教育培训，定期组织社区后备干部参加教育培训，提高其政治素质、业务能力和综合素质。

3、实践锻炼，安排社区后备干部到社区内的重要岗位进行实践锻炼，提高其实际工作能力。

4、考核评价，定期对社区后备干部进行考核评价，根据考核结果，对表现优秀的社区后备干部进行表彰奖励，对不适合继续作为社区后备干部的人员进行调整。

1、优先使用，在社区干部选拔任用中，优先从社区后备干部中选拔任用。

2、动态管理，根据社区工作需要和社区后备干部的表现情况，对社区后备干部进行动态管理，及时调整和补充社区后备干部。

3、激励保障，对表现优秀的社区后备干部，给予适当的激励和保障，激发其工作积极性和主动性。

1、加强教育，加强对社区后备干部的教育，使其树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识。

2、严格监督，加强对社区后备干部的监督，对其工作和生活进行定期检查和不定期抽查，发现问题及时纠正。

3、严肃处理，对违反党纪国法的社区后备干部，依法依规严肃处理。

本社区后备干部管理办法自发布之日起施行，本办法由街道党工委负责解释。

通过实施本社区后备干部管理办法，我们将努力打造一支高素质的社区后备干部队伍，为社区的发展和稳定提供坚实的人才保障，我们相信，在社区后备干部的共同努力下，我们的社区将变得更加美好。