本文目录导读：
随着我国市场经济体制的不断完善，企业劳动用工问题日益凸显，为保障劳动者合法权益，维护企业稳定发展，企业必须加强劳动用工合规性建设，本方案旨在通过全面评价企业劳动用工合规性，提出改进策略，为企业提供劳动用工合规性建设的参考。
评价范围
1、劳动合同签订与履行
2、工资支付与福利待遇
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3、工作时间与休息休假
4、劳动安全与卫生
5、劳动争议处理
评价方法
1、文件审查：对企业劳动合同、规章制度、薪酬福利等文件进行审查，评估其合规性。
2、问卷调查：对员工进行问卷调查，了解企业劳动用工实际情况。
3、走访调查：对企业劳动用工现场进行走访，观察劳动用工实际情况。
4、专家咨询：邀请劳动法专家对评价结果进行分析，提出改进建议。
1、劳动合同签订与履行
（1）劳动合同签订率：企业劳动合同签订率是否达到100%。
（2）劳动合同内容：劳动合同内容是否符合国家法律法规要求。
（3）劳动合同履行：企业是否按合同约定支付工资、缴纳社会保险等。
2、工资支付与福利待遇
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（1）工资支付：企业是否按时足额支付工资。
（2）福利待遇：企业福利待遇是否符合国家法律法规要求。
（3）工资水平：企业工资水平是否合理，是否低于当地最低工资标准。
3、工作时间与休息休假
（1）工作时间：企业工作时间是否符合国家规定。
（2）休息休假：企业是否按规定安排员工休息休假。
（3）加班工资：企业是否按规定支付加班工资。
4、劳动安全与卫生
（1）劳动安全：企业劳动安全设施是否完善，是否存在安全隐患。
（2）劳动卫生：企业劳动卫生条件是否达标，是否存在职业病危害。
（3）安全生产培训：企业是否对员工进行安全生产培训。
5、劳动争议处理
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（1）劳动争议处理机制：企业是否建立健全劳动争议处理机制。
（2）劳动争议处理结果：劳动争议处理结果是否符合国家法律法规要求。
（3）员工满意度：员工对劳动争议处理结果的满意度。
改进策略
1、完善劳动合同制度：提高劳动合同签订率，规范劳动合同内容，确保劳动合同履行。
2、规范工资支付与福利待遇：按时足额支付工资，提高福利待遇，确保工资水平合理。
3、严格执行工作时间与休息休假制度：保障员工休息休假权益，按规定安排员工休息休假。
4、加强劳动安全与卫生管理：完善劳动安全设施，改善劳动卫生条件，降低职业病危害。
5、建立健全劳动争议处理机制：提高劳动争议处理效率，确保处理结果符合国家法律法规要求。
企业劳动用工合规性评价是企业劳动用工管理的重要组成部分，通过全面评价企业劳动用工合规性，发现问题，提出改进策略，有助于企业加强劳动用工合规性建设，保障劳动者合法权益，促进企业健康发展。
标签： #企业劳动用工合规性评价方案
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