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随着我国经济的不断发展，越来越多的人选择在福州这座美丽的城市开启自己的职业生涯，近期有关福州试用期不缴纳五险的消息引起了广泛关注，福州试用期不缴纳五险真的可行吗？背后又隐藏着哪些真相与法律风险呢？本文将为您一一揭秘。
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福州试用期不缴纳五险的现状
近年来，福州地区部分企业为了降低人力成本，采取了试用期不缴纳五险的做法，这种做法在一定程度上确实能够为企业节省一部分开支，但同时也引发了诸多争议，企业认为在试用期员工尚未完全融入公司，为其缴纳五险不合时宜；员工则担心试用期不缴纳五险会影响到自己的合法权益。
试用期不缴纳五险的真相
1、法律规定：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期属于用工关系，用人单位应当为试用期员工缴纳五险。
2、社会责任：企业作为社会责任的承担者，应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，试用期不缴纳五险，不仅违背了法律规定，也损害了员工的利益。
3、竞争优势：在福州这座竞争激烈的城市，企业要想吸引和留住人才，除了提供良好的薪资待遇外，还应关注员工的福利保障，试用期不缴纳五险，将导致企业在人才竞争中处于劣势。
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试用期不缴纳五险的法律风险
1、违法行为：试用期不缴纳五险属于违法行为，用人单位可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
2、劳动纠纷：试用期不缴纳五险可能导致劳动纠纷，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，一旦败诉，企业可能需要承担相应的赔偿和损失。
3、社会信誉受损：试用期不缴纳五险的企业可能会受到社会舆论的谴责，损害企业形象和信誉。
如何应对试用期不缴纳五险的情况
1、员工：在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，了解五险缴纳情况，如发现试用期不缴纳五险，可与企业协商解决，或寻求法律援助。
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2、企业：企业应遵守国家法律法规，为员工缴纳五险，在招聘过程中，可适当提高薪资待遇，以吸引和留住人才。
福州试用期不缴纳五险的做法并不可行，企业应承担社会责任，为员工提供良好的福利保障，员工也应提高法律意识，维护自己的合法权益，在福州这座美丽的城市，让我们携手共进，共创美好未来！
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